至今为止，公务员职级并行实施已一年多，有很多地方已经套改晋升完毕，然而我所在地区仍未实行。今天我们来讨论一下，看看享受职级是个什么滋味。
领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。
根据规定，公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。
公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。
公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。
举三个例子来分析一下:
一、正科局长晋升职级
首次晋升：正科级局长可直接晋升一级主任科员，这属于相同职务级别晋升，其政治待遇和其他津贴补贴仍是正科级待遇不变，而一级主任科员比正科实职基本工资略高，因此只需调整增加其基本工资。
再次晋升：一级主任科员晋升四级调研员，这就是质的飞跃，从科级晋升为处级。其基本工资、津贴补贴、奖金等均按新晋升的四级调研员的标准执行。
虽然晋升四调，但其职务仍是正科级实职，其政治待遇、工作分工、办公用房、因公出差等仍按正科级标准执行。
二、副处实职晋升职级
首次晋升三级调研员，只调整基本工资；
再次晋升二级调研员，参照二调调整基本工资、津贴补贴、奖金等。政治待遇、工作分工、办公用房等等仍按副处级落实。
三、兼任四调的正科级局长被撤销实职
根据规定，因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。
因此局长被免去后，只享受四调的工资津贴等待遇，原本正科级的政治待遇、工作权限、办公用房等等都将撤销不再享受。
特别说明:县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。
也就是说副县长免去领导职务改任职级，仍然保留其副处级政治待遇、办公用房、出差待遇等标准，不会像科级那样被撤销。
那么实职领导为何也要晋升职级呢？
因为实职领导在晋升上一级实职有困难时，可以通过晋升职级来享受上一级别的经济待遇，这就是真正的两条腿走路。比如正科级局长升不了副处级领导，但是可以晋升四调来提高经济待遇。
以上就是职务和职级待遇的对应关系，相信大家都已明了。希望职级并行能让广大普通公务员都能享受到实惠，也希望本人所在地能尽快落实。
