作者/岳广琛
【案情简介】
2010年1月8日，张某入职A驾驶学校股份有限公司（以下简称A公司），岗位教练员，实行综合计算工时工作制。A公司（甲方）与张某（乙方）于2017年1月8日签订无固定期限劳动合同。
2021年8月24日，A公司向张某出具《解除劳动合同通知书》，载明：“张某：由于您违反我公司《员工手册》第5条第15款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2021年8月24日与您解除劳动合同，特此通知。”
2021年8月31日，张某向某仲裁委申请仲裁。2021年11月4日，某仲裁委裁决：一、A公司支付张某2019年1月1日至2021年8月24日期间2天未休年休假工资799.84元；二、A公司支付张某2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额1410元；三、驳回张某的其他仲裁请求。
A公司认可仲裁裁决结果，张某不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。
【判决结果】
一审判决：
一、被告A驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某2019年1月1日至2021年8月24日期间2天未休年休假工资799.84元；
二、被告A驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额1410元；
三、驳回原告张某的其他诉讼请求。
原告张某不服一审判决，提起上诉。
二审判决：
驳回上诉人张某的上诉，维持原判。
【律师解读】
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。通常而言，用人单位可以通过规章制度规定严重违纪的情形，但是应当在合理范围之内。比如，一些用人单位规定员工无故连续旷工三日属于严重违纪，这是合理的；一些用人单位规定员工上班病假应当提前7天请假，否则属于严重违纪，这明显过于苛刻。
本案中，A公司依据《员工手册》第5条第15款规定：“教练员在教学过程中，不得拨打、接听、观看手机，当班时间不做与工作无关的事宜，不说与工作无关的话等，如有违反两次属于重大违反公司规章制度的行为，A公司可以解除劳动合同”。从A公司提交的员工违规鉴证表、车载视频等证据表明张某存在两次教学过程中查看手机的情形。虽张某称看手机是查看A公司管理人员下发的通知和工作安排，但是张某并没有提交相应的证据证明其主张，应承担不利后果。教练员在教学过程中，由于学员并未取得驾照，对教练员的要求要高于普通驾驶员，教练员在工作时理应审慎对待可能影响安全的各种行为。并且，张某在《员工手册》领取确认书上签字，视为其对上述规定的知情。A公司向张某送达解除劳动合同通知书，并通知了工会，程序符合法律规定。
综上，A公司并非违法解除劳动合同。
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作者简介
岳广琛，盈科北京刑民行交叉法律事务部主任韩英伟律师团队助理，《盈科律师一日一法》校对。专业领域：刑事辩护、法律顾问等。
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责任编辑：薛文涛 审核 ：宋尧
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