企业退休金计算方案里面的系数是怎么确定的？企业退休金的系数，我的理解主要包括领取基础养老金的基数、个人账户养老金的计发月数这两个部分。下面和大家分享我的个人观点。
第一，基础养老金的计算办法，主要包含两大指标。
第一个指标是退休时当地上一年度的职工社会平均工资。这个指标一般是比较固定的，只要是同一个统筹区的所有参保人，在同一个年度办理退休，这个数值都是不会变化的，是一个固定值，但是如果跨统筹区，这个数值就会发生变化。比如同在广东境内，在深圳办理退休和在广州办理退休，这个数值是完全不同的，我这里所说的统筹区，基本上是以地市级以上的城市来计算的，但是在北京、天津、上海、重庆这四个直辖市，不管在哪个区县办理退休，都是在同一个统筹区内。
第二个指标是个人平均缴费指数工资。这个平均缴费指数工资，实际就是每年缴费指数的平均值，那么平均缴费指数工资，实际就是根据缴费指数来最终确定的缴费基数，这个主要体现在灵活就业人员缴费方面比较突出，单位的在岗职工，除了要参考社会平均工资的高线和低线两个部分外，一般都是视为100%缴费,缴费指数也就是1，也就是说，如果本人实际工资高于职工社会平均工资的300%时，高出的部分不能计算为缴费基数，按照职工社平工资来讲，他的缴费指数300%，按照本人实际工资来讲，他的缴费指数100&。相反，对于本人实际工资低于当地职工平均工资的60%时，必须要按照社会平均工资的60%来缴费，那么对于本人来，其实也是按照本人实际工资的100%来缴费。但是灵活就业人员就比较特殊，因为没有实际工资，只能按照当地职工社会平均工资来缴纳，在职工社会平均工资的基础上，可以选择300、100、60%三个缴费档次，不同的缴费档次，计算出来的缴费基数是不一样的。
第二，基础养老金的领取基数。
对于基础养老金的领取基数，按照社保法、国务院关于改革机关事业单位工作人员养老保险制度的决定的表述，其实也是非常好理解的，但是很多同事在写问答时，列出了一大推计算公式，说句老实话，这些公式大多数人是看不懂的，所以我一般比较喜欢用讲述的方式，这样大家理解起来更容易。那么基础养老金的领取基数是怎么确定的呢？这就和我们第一条所说的两大指标有关系。简单地说，每月所领的基础养老金，是由退休前一年当地的职工月平均工资、个人历年的平均缴费指数工资的平均值，按照缴费满一年发给1%的基础养老金来作为基础养老金的基数。比如退休前一年的职工月平均工资为6000元，个人平均缴费指数工资是4000元，那么二者的平均值就是5000元，缴费每满一年，每月发给50元的基础养老金，这个50元就是每年领取基础养老金的基数。如果缴费20年，每月的基础养老金是1000元，缴费30年，每月的基础养老金就是1500元。
第三，个人账户养老金的计发月数是怎么计算出来的。
企业退休人员在计算个人账户养老金，主要涉及到两个因素。一个因素是退休的年龄。年龄是不变的，达到退休条件时，也许是60岁，也许是50岁，也有可能是55岁。第二个因素就是计发月数。这个计发月数是根据人均预期寿命的来确定的，对于城镇人均预期寿命，是按照国家相关部门的统计和测算的结果来作为个人养老金计发的的一个领取月数。退休年龄越大，领取的计发月数就越少，养老金就会越高，相反退休年龄越小，领取的计发月数就会越高，领取的养老金就会低一些。比如男性60岁退休，计发月数为139个月，55岁退休计发月数为170个月，50岁退休计发月数为195个月，45岁退休为216个月。这个计发月数只是按照人均预期寿命来测算的个人账户养老金的计算方式，并不是计发月数领完了，养老金就会停发，个人账户领取完毕后，以后的养老金就是有统筹资金来全额支付。
总之，根据我的理解，企业退休金计算方法里，涉及到的系数，主要包含基础养老金的计发基数、个人账户养老金的计发月数两个方面，真不知道理解是否正确，希望大家来评判。
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