领导要“针对”下属,往往会用这6个手段,切记小心警惕

在职场中,与领导相处、同事交往是最为基本的能力。

如果不能快速的融入团队,很可能连试用期都过不了就直接叫你走人。

处理人际关系,改善自己的现状和处境,最需要的不是你的工作能力,而是情商。

往往高情商的职场人,在面对问题时,会表现的非常从容和周到,丝毫不会慌乱。

和领导打交道,靠的就是眼力见和情商,见招拆招,根据领导的举动来猜测其意图,这叫体会上意。

只要能提前明白领导的意思,那么,做任何事都会有准备,让你从容不迫,交接完美。

就比如说,一般领导要“针对”下属时,往往会采用以下的6个手段,作为职场,如果不想踩雷,就要切记小心谨慎。

领导的这五种行为下属最反感(领导要针对下属)(1)

第一个:捧杀

当领导总喜欢在所有人面前表彰你,夸赞你的时候,就一定要注意,千万别得意忘形。

凡事都有两面性,这也很可能是领导为了让你成为众矢之的所用的招数。把你捧得越高,摔下来的时候就越惨。

用你当成激励其他员工的工具,让更多的人来嫉妒你,实则根本乜有考虑过你在团队中的处境。这不是真心实意的表扬,而是有预谋的利用和针对,不断给你树敌。

领导的这五种行为下属最反感(领导要针对下属)(2)

第二个:给下属培养对手

领导为了不让下属威胁到自己的地位和权威,总是会想办法去进行制衡,绝不会让某一个员工声望太高,否则睡觉都睡不安心。

刚开始或许你在领导眼中十分重要,可一旦当你的对手越来多时,就意味着你不再是不可替代的存在,随时有可能被换掉。要不想当出头鸟,最好就是努力的工作。

第三个:制造矛盾

领导针对下属,特别擅长制造矛盾。比如扶持一个和你有矛盾的人起来,让他来制衡你,和你成为对手。

防止一方独大,自古以来就是上位者对手下人管理的一种权术。作为员工,一定要明白,更要懂得领导的“良苦用心”。

第四个:安排新人、小人、懒人来进团队

领导针对如果真的要针对你,会刻意给你的团队中安排一些没有经验的新人、心机深沉的小人、甚至是一些好吃懒做的懒人。

不为别的,就是为了给你制造麻烦,让他们来拖垮你。等你受不了煎熬时,就很可能会选择知难而退,开始夹着尾巴做人。

领导的这五种行为下属最反感(领导要针对下属)(3)

第五个:边缘化

领导还可能会给你安排一些无关紧要的工作,让你远离核心岗位,让你打杂,慢慢将你边缘化。

一旦开始被闲置,就说明你不会再受到重用。如果不能识趣,不肯低头,那就只有离开这一条路。俗话说得好,胳膊扭不过大腿。

做人要识时务,量力而为,否则,就只能给自己带来更多的麻烦。

第六个:甩烂摊子

领导有意针对下属,很可能会直接甩个烂摊子出来给你。安排你做一些不熟悉的事情。如果你做得好,那是他领导有方;如果你做不好,刚好可以借此由头来打压你,制裁你。

所以,在职场,得罪谁都别得罪自己的领导。做人做事要有情商,有眼力见,学会处世圆滑,才能步步高升。

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