有知乎网友说:老公副科级公务员,30出头,分管的副处级领导不喜欢他,各种打压,怎么办?应该是选调去别的单位?还是在本单位好好干?

被上面领导打压如何处理(被领导打压怎么办)(1)

估计网友老公在市直部门。

体制内打压欺负的事不少,但也不多,一般被打压欺负有两种人。

一个是性格方面的,这种人不管是内向老实还是张扬可憎,不管是打压也罢欺负也罢,和在体制内没关系,在体制外也会是这种结果,这是社会属性,群体现象。

主要说说第二种,有所追求的人,不管是前途,还是钱途,正常现象,天生咸鱼不求上进的人毕竟是少数,更何况就算不追求职务进步,也需要待遇的提高,但职场中你有诉求,有顾忌,有人就会拿捏你。

遇到这种事即是偶然,又是必然,有人的地方就有江湖嘛,矛盾纷争难以避免,人生在世不就是不停地解决一个又一个的麻烦嘛。

单位的副职,重要不重要,这个不一定,但一般来说,这些人不一定能让你晋升,但绝对可以阻碍你进步,可以坏你的事,方方面面的事,属于必须要团结的力量,更何况是分管你的副职。

如果说被自己的分管领导折腾,结局肯定不会好,除非他一年内要退休了。

有些人会说,你副职和我过不去,我和一把手搞好关系不就行了,我只能说你想多了。

假设题主老公是一个副科长,首先在工作中越过科长,分管副职,和一把手经常接触的机会并不会很多,而且越级是体 制内大忌,何况你还得连越两级,搞不好连科长都搭进去了。

其实你自己也可以想想,一把手明知道你的分管不看重你,为什么他要看重你,他如果觉得你好,就意味着对分管领导的否定,你觉得你和你的分管领导谁对于一把手谁更重要?

当然,说了这么多的前提是作为一个草根可能面临的难题,如果你是一个低调且隐藏着的关系户,那就当我没说。

遇到这种事怎么办?

一个是放弃直面对抗,悄不冷登地选调到上级机关,或者找人平级调动换个单位,浪费点时间咱从新开始。这样做既是妥协,也是反抗,属于低调做人高调做事的路子,用自己的能力和格局甩给他一个不带响的巴掌,羞辱死他,恶心死他。

这样做好处很多,进可攻退可守,但也有致命的弱点,一个是你得真有两把刷子,不管是自身能力,还是社会资源,绝不是想想那么简单的事;另一个问题是,如果你换了单位再遇到这种情况怎么办?继续遴选到部委?还是再换一个单位?我想不管怎么选,牺牲的都是你的时间和金钱,大概率是得不偿失,所以这绝对不是最好的选择。

二个是放弃进步,直接对扛。一般部门的副职,差不多也到头了,再进一步的难度很大,既然他不仁,你也就不义了,开整。

不管是明面还是你俩私底下,话说开,讲清楚,咱就是想安稳领个工资,不想欺负别人,但也不想被人欺负,希望某些人注意点,不要逼着你天天一大早蹲他办公室看某些人有没有迟到,下班跟着他看看某些人有没有不良交往和不宜活动,以及天天坐他办公室汇报思想。

分管比你需要忌讳的事多了去了,只要你敢把这些话说出来,估计就该找你汇报思想了,不过后果也很严重,以后估计哪个领导都怕你了,都会躲着你。

体制内只有两种人,领导和同志,科长对于你是领导,但对于分管和一把手又是同志,讲这些是什么意思?

因为有些人说了,喜欢打压别人的人,估计人品也不怎么样,估计平时得罪的人也不少,有可能和一把手还不对付呢,如果你真和他怼起来,肯定是普遍叫好。

话是这么个话,可能真会有人为你叫好,但结果只会是让30出头的你彻底绝命于体制内,每个领导都会防着你,你看似是和一个不讨人喜的领导对立了,但实质是和领导这个群体决裂了,什么原因自己悟吧。

从此以后仕途无望都是小事,关键是慢慢就会成为一个孤家寡人,就算是当初为你的英勇举动鼓掌叫好的那些受压迫的同志们,也会渐行渐远,因为他还要晋升呢,和一个动不动鱼死网破的人走得很近,恐怕会引起领导们的误解啊。

这个代价还真是有点大,看来也不是明智之举啊。

最后还有一个办法,想办法和解。和解意味着妥协,有知乎网友评论:“和解?呵呵…千万别这么做,这样只会自取其辱整个职业生涯。”

这个网友说得对不对?对!和解是有点屈辱,但这不就是生活的本质吗,我们每个人每天不都在妥协吗?

和自己妥协,开始接受自己的平庸;和理想妥协,开始淡忘曾经的仗剑走天涯;和社会妥协,接受不合理的房价,挤进需要疏通关系才能上的学校等等。

所以说和解不一定体面,但绝对是性价比最高的选择。

分管难为你,别管什么原因,你俩中间还有个科长呢,跟科长把关系处好,让科长出面把这个疙瘩解了。

不要告诉我你和科长关系也一般,如果是这样,那你真的要凉凉了。体制内,不管和其他领导铁不铁,一定得和自己直接领导关系铁,这不仅是工作需要,更是规则需要。

职场中是逐级管理制度,你的直接领导于公于私都有充分的理由在你的任何事情上给你出头为你发声。

在工作中他是联系上下的关键一环,在生活中他是带头大哥,关心帮助下属是既是职责需要,也是人情本分。我们的体制是家长式管理,这既是造成你被打压排挤的原因,也是化解这种困局的有效手段。

有人说没有什么事是一顿饭解决不了的,如果有,那就两顿。分管领导又不是要和你谈恋爱,所以他(她)的不喜欢和感情无关,都是外在原因,这些都是可以改变的,就是付出代价大小而已,没什么大不了的,如果能把这事化解了,对于你才是真的体面。

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