在办公室里，若要出人头地，的确需要适时表现自己的能力，以让上司和同事看到你的卓越之处。
然而，在现实生活中，诸多心高气傲的职员却时常陷入这种误区，即把表现自己的时机错误地放置在与自己同一地位的同事面前，不知何为收敛，致使自己在职场竞争中输得莫名其妙。
事实上，表现自己并没有错。
在现代社会，充分发挥自己的潜能，展现自己的优势所在，是适应激烈挑战的必然选择。
但表现自己也要分方式、分场合，倘若在众多同事面前，只有你一个人表现得尤为积极，往往会被别人认为是矫揉造作，推销自己，这样一来，则会得不偿失。
每当自己在工作方面有所成绩而受到上司的表扬或晋升时，不少人会在上司没有宣布的情况下，就在办公室里飘飘然般地四处招摇，或故作神秘地对关系密切的同事加以倾诉。
而一旦消息被传开后，他们便会遭到同事的嫉妒，甚至会招致他们心生恨意，进而引来不必要的麻烦。
理所当然，除了在得意之时不要张扬外，即使在失意之时，也不要在私下对其他同事诉说他人的种种不对，如果这样，不但会使上司对其厌烦，而且还会使同事对之恼怒。
因此，不论是在得意的时候，还是在失意的时候，都不要过分表现自己，否则只能为工作和友谊带来一定的障碍。
汤姆是一家大型公司的高级职员，在平日的工作中，他积极主动，表现颇佳，待人热情大方，与同事之间的关系也不错。
然而，一天，一个小小的动作却使他在同事心目中的形象一落千丈。
那是在会议室里，当时很多人在等待着开会，其中一位同事觉得地板有些脏便主动拿起拖把拖起地来。
而站在一旁的汤姆似乎极不关注，目不转睛地望着窗外的一切。
猛然间，他走到这位同事的身边，坚持接过拖把替他拖地。
原本地面已差不多被拖完了，根本不需要他的帮忙，但他却执意要求，在无可奈何之下，那位同事只好把拖把递给了他。
刚刚接过拖把不久，总经理便推门而入，望到汤姆在勤勤恳恳地拖地，一切仿佛均不言而喻。
从此以后，大家逐渐疏远了与汤姆的距离，他曾为同事所留下的良好印象也被这一动作而一扫而光。
工作中，不计其数的人们难以把握热忱与刻意表现的界限，他们总是把一腔热忱的行为演绎得像故意装出来似的，也就是说，他们是在过分表现自己，而非真正的热忱，毕竟真正的热忱既不会使同事以为你是在刻意表现自己，也不会使同事为此对你产生不必要的反感。
在别人需要被关心的时候，关心同事；在工作方面应该出力的时候，全力以赴，乃是聪明、智慧的表现。
而不失时机甚至想方设法抓住一切机会刻意表现出自己“关心别人”、“是领导的得意下属”等，则会使他人觉得虚假而不愿与之共事。
不恰当表现自己的另一误区，就是时常在同事面前显示自己的优越性。
在日常工作中，我们不难结识这样的同事，尽管其人才思敏捷，口若悬河，但一说起话来，就令人感到狂妄，因此，别人总是难以接受他的观点与建议。
这些人原本渴望别人能够“见识”自己的非凡能力，但却由于太爱表现自己，处处显示自己的优越感而使其在同事之间失去威信。
在办公室中，每个人都渴望自己能够得到他人的肯定性评价，都在自觉或不自觉地维护着自己的尊严与形象。
倘若某位同事的话语过分地显露出高人一等的优越感，那么，其他同事便会对其产生一种轻视、排斥的心理。
雪亮是一个人事部门的科员，在其所在的人事局里，虽然他精明能干，但在很长一段时间内却没有交到任何朋友。
究其原因，只要了解他的平日行为，一切便不言而喻。
他每天都在同事面前大肆吹嘘自己在工作中所取得的成就；在一天之内，有多少人请求他帮忙办事；那个不清楚名字的人昨晚硬要为他送礼······在他看来，这些均是“得意事”，但听到他的鼓吹后，同事们不但没有分享他的成就，反而还颇感不悦。
雪亮整日自认为春风得意，洋洋自得，殊不知，同事们早已对他的骄傲自大和强烈表现欲产生厌恶，并渐渐与其保持一定的距离。
法国哲学家罗西曾经说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”
在与同事交往的过程中，彼此之间应是平等互惠的，正所谓：“投之以桃，报之以李”。
那些高看自己，小看别人，过于自负的人难免会引起别人的反感，将自己逼入孤立无援的地步，长期如此，别人将会对其敬而远之，甚至厌而远之。
因此，在同事面前，应做到谦虚，做到轻描淡写，不要过分张狂，免得使同事对你产生爱好表现、哗众取宠的印象。只有这样，你才能真正、永远受到欢迎。
有人曾经这样说道：“自我表现是人类天性中最主要的因素。”
人们喜欢表现自己犹如孔雀喜欢炫耀美丽羽毛一般正常，但刻意的自我表现就会使自然变得做作，热忱变得虚伪，到头来，过分表现还不如不表现。
在办公室里，原本同事之间就处在一种隐性的竞争关系之下，倘若再一味地刻意表现，不但不能使其赢得同事的好感，反而会遭到大家的排斥和敌意。
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