现代快报讯（记者 王益）最近有网友反映，在面试的时候被应聘公司要求在简历之外另填一份信息登记表，其中除了自己的身份证外，还涉及到家庭成员关系等信息，不填就取消面试资格，引发网友热议，有人认为这已经超出了必要的程度从法律的角度看，用人单位这种要求合适吗？，今天小编就来聊一聊关于面试填表格要不要写身份证?接下来我们就一起去研究一下吧!
面试填表格要不要写身份证
现代快报讯（记者 王益）最近有网友反映，在面试的时候被应聘公司要求在简历之外另填一份信息登记表，其中除了自己的身份证外，还涉及到家庭成员关系等信息，不填就取消面试资格，引发网友热议，有人认为这已经超出了必要的程度。从法律的角度看，用人单位这种要求合适吗？
据了解，填表发生在面试之前，表格中除了自己的学历、工作经历外，还涉及到了身份证、家庭成员关系及联系方式、单位、收入等。该网友认为这些信息属于个人隐私，拒绝填写，而用人单位则以这是公司规定为由，表示如果不填就不给面试。这个经历也引发了众多网友的共鸣，不少人表示都遇到过这种情况，应聘的企业既不是国企、事业单位，也不是涉密企业，不存在政审的情况。
江苏钟山明镜律师事务所吕金艳律师认为，企业的这种行为已经涉嫌过度收集信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。该法对处理个人信息的目的、方式和范围等都有具体条文做了限制和规范。其中第五条明确，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。第六条规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。企业招聘面试考察的重点应该是应聘者的能力，在还未签订劳动合同的情况下，要求应聘者提供这些涉及个人隐私的信息，超过了必要的限度。
她还提到，即便已经签订了合同、双方存在劳动合作关系，用人单位也不应要求员工向其提供家人的身份信息，每个人都是独立的个体，员工和企业建立了劳动合同关系，但员工的家人并没有和企业建立劳动合同关系；员工也没有权利提供他人的个人信息。而对于员工个人的信息，根据《个人信息保护法》，企业也应当妥善处理、保管，确保信息安全。
如果用人单位因应聘者不提供家庭成员信息为由拒绝面试，那么该企业可能存在缔约过失，发出了面试邀约但又拒绝面试、增加了一个不合理甚至不合法的附加条件。由此造成的损失，面试者可以要求企业进行赔偿。
（编辑 周冬梅）
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