几乎所有求职者都有过这样的经历，面试前被要求填一张包含各种个人信息、教育经历、工作经历的应聘人员登记表，甚至有些登记表还需要填写前公司领导的联系方式、紧急联系人信息、父母的职业及联系方式等等隐私信息（如下图）。
应届生时期：不抵触，认真配合
对这类表格丝毫没有抵触情绪，花几分钟填写，非常配合，很认真对待；对于要求填写家庭信息等，都会如实填写。
3-5年工作经验：反感，质疑
简历上都有的信息，还要填表，效率很低；面试官在面试的时候也不看，所以它真正的意义是什么，通过这种影响效率的行为在考察什么呢？
5年以上工作经验：谢谢邀请
被邀请面试的时候都会问下面试的基本流程，如果对方说到要填表，我会委婉拒绝：”谢谢邀请，咱们再约其他时间吧。“
这张表格，到底有什么价值呢？我觉得毫无价值。
槽点一、填写个人基本信息；
大部分信息跟简历内容重叠，没必要浪费纸张和笔墨。
槽点二、填写家庭信息、联系方式、工作情况等；
我不担心信息泄露，但没必要，他们跟我的工作没有任何的关系。
槽点三、填写上家公司领导及联系方式，方便背调；
背调？你要录用我吗？我同意你背调了吗？
槽点四，填写紧急联系人信息；
咱们不存在雇佣关系，你不需要为我负任何责任，紧急联系人查无此人。
槽点五，判断面试者对待工作的态度，是不是一个服从安排的人？
我服从你，你为什么不听我的建议不要填表呢，我不喜欢不听建议的公司，再见。
槽点六、信息存档；
互联网时代了，入职的时候不录电子档案吗？没有被录用，存档干嘛？未被录用的应聘者填写的表格就是垃圾，资源浪费，破坏环境。
结论：
HR其实跟销售工作有共同之处，只不过HR销售的是公司；多考虑用户（应聘者）的感受、以应聘者的角度看产品缺陷，我倒觉得这是作为HR难能可贵的品质。
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