面试登记表怎么填写个人信息(面试时被要求填写的那张该死的应聘登记表)(1)

几乎所有求职者都有过这样的经历,面试前被要求填一张包含各种个人信息、教育经历、工作经历的应聘人员登记表,甚至有些登记表还需要填写前公司领导的联系方式、紧急联系人信息、父母的职业及联系方式等等隐私信息(如下图)。

面试登记表怎么填写个人信息(面试时被要求填写的那张该死的应聘登记表)(2)

应届生时期:不抵触,认真配合

对这类表格丝毫没有抵触情绪,花几分钟填写,非常配合,很认真对待;对于要求填写家庭信息等,都会如实填写。

3-5年工作经验:反感,质疑

简历上都有的信息,还要填表,效率很低;面试官在面试的时候也不看,所以它真正的意义是什么,通过这种影响效率的行为在考察什么呢?

5年以上工作经验:谢谢邀请

被邀请面试的时候都会问下面试的基本流程,如果对方说到要填表,我会委婉拒绝:”谢谢邀请,咱们再约其他时间吧。“

这张表格,到底有什么价值呢?我觉得毫无价值。

槽点一、填写个人基本信息;

大部分信息跟简历内容重叠,没必要浪费纸张和笔墨。

槽点二、填写家庭信息、联系方式、工作情况等;

我不担心信息泄露,但没必要,他们跟我的工作没有任何的关系。

槽点三、填写上家公司领导及联系方式,方便背调;

背调?你要录用我吗?我同意你背调了吗?

槽点四,填写紧急联系人信息;

咱们不存在雇佣关系,你不需要为我负任何责任,紧急联系人查无此人。

槽点五,判断面试者对待工作的态度,是不是一个服从安排的人?

我服从你,你为什么不听我的建议不要填表呢,我不喜欢不听建议的公司,再见。

槽点六、信息存档;

互联网时代了,入职的时候不录电子档案吗?没有被录用,存档干嘛?未被录用的应聘者填写的表格就是垃圾,资源浪费,破坏环境。

结论:

HR其实跟销售工作有共同之处,只不过HR销售的是公司;多考虑用户(应聘者)的感受、以应聘者的角度看产品缺陷,我倒觉得这是作为HR难能可贵的品质。

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