今年6月份我第二个手术做完后，意味着我终于可以考虑出门工作的事情了。自2020年11月辞职，这期间7个月时间我根本没有做任何一件和工作专业有一丝关联的事情，而最近两个月再次进入到自己去面试的时候，我非常焦躁。
不选择猎头是疾病前提下，不敢主动不要孩子，来了，TA就是我的命中注定，我不能拒绝。用猎头找人的公司那必然是师出有名，且使命必须要达的，很不合适。
网上联系的公司，这两个月真的是太折磨我了。。。
一开始我怀疑自己，因为聊了几个公司，整个过程我非常的没有耐心。
今天边干家务边琢磨我究竟是怎么了？
总结如下：
1、这几家公司的《应聘登记表》的设计和SHI一样：
1）表格看似复杂需要提供的信息很多，但是都不是有价值的信息；且不能为面试者提供思路指引的作用。
2）留的格子超级短小，居然有面试我的人自己告诉我我的字写的太密，他看不清，我直怼：你也知道看不清，不能把表格调大一点吗？
3）让写过往供职公司，不留地方写做什么：在之前公司的部门，我有个怼人必经项：问负责招聘的小伙伴，来面试的人谁是谁。
没有任何一个人！能够记得！来面试的人的名字以及这个人一开始要面试岗位！
但是！
没有任何一个人！能够忘记这个人的工作都做过什么！！
这是我在观世两年部门上万人面试后，我发现的。
我们不记得这个人的名字，长相，他面试的岗位，但是我们每个人在深入交谈后都能准确回忆起他们做过什么！
2、工作细节很差。
前几天我去了个业内第一，上市的名企。这位面试官，男性，衬衣下没有穿背心。整个面试过程中我非常崩溃的反复思量：我要不要提醒这个哥们，给自己加个背心？
男性衬衣不穿背心，你们知道我看到什么了的。
还有我遇到JD复制粘贴没有粘贴完整的，第二天我实在忍不住了让人家把JD改了的。。。（我也是嘴欠）
3、不认真。
大概有3分之二的面试官，没有仔细看完过手中的简历。
真的，我坐在对面非常努力克制着想说他们的冲动。然后我回家我还在反思：我怎么可以容错率这么低呢？
不！我不是容错率低！是从这些细节我根本不想继续这场面试，但是我没啥理由中途退出，我总不能对着人面试官说：你工作不认真，我觉得这场面试无意义吧？
这两个月我一直很怕自己太过挑剔，太过拿不合适的要求衡量一个新公司，但是对于工作认真与敬业，这依然是标准啊！
侃侃而谈搞招聘的专员或者主管，我不知道这群孩子是为什么这么一份《应聘登记表》都不能带着他们年轻的小脑瓜做出彩？
而他们有个惊人的相同之处：特别喜欢问来的人：你最近3年的职业规划。
很多人会分享他们成功了，也分享了他们的成功是从细节与较真开始的，很少有人真的让自己朝着成功的细节靠拢。
打开脉脉都是反复论证为什么大多数人都在说人力资源从业没有未来，可是觉得前景暗淡的人们，是否问过自己：最基础的，我是不是真的就做圆满了？
是的，搞人力资源的标准从来不是好，是圆满。
是中国人骨子里爱的“圆满”。
圆满，在我看来十次里有一两次做到了，已经非常非常了不起了。
且警惕那些在工作中倡导不要太苛求完美的人。
完美是对自己的标准，但不是评价的依据。
毕竟，最后减肥成功的，只有那些严格执行自己计划控制饮食与坚持运动的人，每次都抱着：我就吃这一次，我明天一定去跑步的人，他们减肥从来没成工作。
人力资源基础工作也是这样，任何工作的基础工作，亦是如此。
共勉，变成越来越好的自己。
