来源：健康界
3月1日起，《山东省女职工劳动保护办法》公布，要求用人单位对经期、待孕期、更年期的女职工给予保护：不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息等。
这是在国家劳动法规定的孕期、产期、哺乳期劳动保障措施外新增的三项。
图片来源：图虫创意
消息一出，各方面的评论炸开了锅，尤其是针对经期的“痛经假”，让不少网友担心——这看似好消息的“痛经假”，可能会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。
有很多声音认为：
“
政府让企业买单，企业会倾向拒收女工避免负累。
女性特权假→企业成本增加→女性就业歧视→工作机会减少→收入下降→男性待遇、工作机会和升迁机会增加→女性依附男性→回归家庭。真是下了一盘好棋呢。
挤压女性生存空间只有两个结果。高文化水平女生不愿婚育，以求保证自己的竞争力。低文化水平女生被迫回归家庭，因为没有经济来源遭受出轨家暴，生的孩子也会遭受家暴或其他伤害导致心理不健康。最终愿意生女孩的越来越少，低素质心理失衡人口越来越多，人口结构更加失调，后面怎样自己想吧。
”
我们在评论中也发现了不少别的声音：
“
真的很需要光明正大的痛经假，因为经常痛到连站立都困难，更何谈面带微笑去工作，不说憋屈，说了矫情，唉瘦弱的女性，有苦难言。
我身体比较弱 来例假第一天痛不欲生 都是吃一片布洛芬咬牙坚持的。
”
也有比较理性中立的：
“
痛不痛因人而异，也没必要都放假，只是需要请假的时候请就行了。
解决好招聘“只限男性”问题，比各种折腾对女性更好。对歧视视而不见，却拼命想做出保护弱者的姿态。
”
还有人从管理者的角度认为：
“
我以前男朋友自己干小公司被人坑过，他说再也禁不起这么折腾。
我还义正严辞的问他这不是歧视女性吗？
他说：你是想让我多给你买点东西还是白给别人？
我真是无言以对又觉得很悲哀。
”
甚至还有角度清奇的：
“
每周双休都不能强制实施，弄这些有用吗？
”
看起来谁都有理有据。
那我们试想一下，经期、待孕期、更年期女性真的需要特殊照顾吗？
痛经：
痛经是指月经前后或行经期间出现下腹剧烈疼痛、坠胀、乏力、恶心、腰酸或其他全身不适，严重者还会出现面色苍白、出冷汗，偶有晕厥及虚脱。在我国，有接近80%的女性有不同程度的痛经，其中超过14%的女性表示痛经会影响正常生活和工作。有些女性痛经必须通过吃止疼药来缓解，甚至有的需要到医院去打止疼针。
待孕:
中国孕前保健指南指出，孕前保健是孕前3个月，通过评估和改善计划妊娠夫妇的健康状况，减少或消除导致出生缺陷等不良妊娠结局的风险因素，预防出生缺陷发生，提高出生人口素质，是孕期保健的前提。
女性待孕时的身体和精神状态直接会影响到优生，待孕的女性要注意膳食营养、避免辐射、保持好心情、避免情绪紧张和焦虑等。
更年期：
更年期是指女性在绝经前后，患者出现了性激素波动、减少的情况，导致女性自主神经紊乱。同时绝经期女性会伴随心理状况的改变，可能出现焦虑甚至抑郁的情况，更年期又称围绝经综合征。更年期女性可出现腰膝酸痛、失眠、疲劳、易怒、焦虑甚至抑郁等症状，其中腰膝酸痛发生率最高。
更年期间的女性在生活质量方面往往有所降低，且会对患者的身体状态产生较大影响，及时有效的调整自己的生活状态非常重要，比如饮食清淡，避免熬夜，避免精神刺激，定期做妇科检查等。
从此方面来看，
确实有部分女性需要照顾。
但是，具体什么程度需要，
什么程度又不需要呢？
这项政策实施起来，
会遇到网友说的那些问题吗？
这个政策是真的好心？
还是“另有所图”？
评论区欢迎你！
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