大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，企事业单位的养老金差距大，统一按工龄发放，每年标准100元，可行吗？
相信很多朋友比较清楚，企事业单位退休人员的养老金是相差较大的，所以在每年的养老金上调时，各地的养老金上调方案都有“控高调低”的作用，那么在2023年，企事业单位的养老金统一按照工龄发放，可行吗？发放标准为每月100元，可以落实吗？
对比各地企业和机关事业单位退休人员的人均养老金水平来说，两者的差距可以说不是一星半点的，很多地区的差距都是在500元以上，那从这一点来说，企事业单位的养老金差距确实比较大。
如果统一按照工龄计算养老金，企事业单位的养老金差距就不大了吗？
从企业和机关事业单位退休人员的工龄来说，机关事业单位退休人员的工龄也是远超过企业退休人员的，因为机关事业单位的工作稳定、工资待遇也比较好，所以很多朋友都是工作一辈子的，而企业单位的朋友呢，因为工资待遇、企业单位、以及个人原因等问题，都是有可能出现辞退、跳槽等情况的，在这种情况下，很多朋友的工龄都是有中断的。
以工龄来看的话，机关事业单位的退休人员也是高于企业退休人员的，所以按工龄计算养老金，企事业单位退休人员的养老金差距还是会存在的，况且按工龄计算养老金，计发标准是多少呢？
如果计发标准高了，养老基金就有可能发不出来，如果计发标准低了，对于大部分退休人员来说又不公平，根据2021年的人均养老金水平来说，全国企业退休人员的人均水平已经接近3000元了，那么按照每年100元的标准发放，又是否能够落实呢？
从养老金发放金额来说，每年发放100元的标准确实与人均养老金水平差不多，对于养老基金也没有影响，但是养老金按工龄发放，那么参保人员还有多缴费的意义吗？
可能在这项政策实施之后，所有人员都按照最低标准缴费了，那计算养老金的工龄怎么核算呢？
这些问题在养老金计算办法调整之后，都是需要一一解决的，所以养老金按工龄计算是很难实施的，不是计发标准的问题，也不是发放办法不行，而是这种计算办法有违现在的养老保险制度，一旦这种计算办法实施了，那么现在所有的养老保险制度都需要重新制定，这种工作量可不是一天两天的，而且按工龄发放养老金就真的完美吗？
总结来说，目前的养老金发放方式还是比较合理的，虽然计算结果略有差距，但基本上是能够保障退休人员的养老生活，是经过多年实践确定的办法，而按工龄计算养老金，一方面是没有实践验证、另一方面是没有完善的体系，所以这种方式是很难实施的。
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