新招的员工尽快到位，至少让新员工在人数上比老员工多，老员工无所谓、颐指气使的态度会有所收敛，下面我们就来聊聊关于美甲店创业第55天?接下来我们就一起去了解一下吧!
美甲店创业第55天
挑战：- 如何顺利度过新老交替？不让新员工的干劲受即将离职的老员工影响？
新招的员工尽快到位，至少让新员工在人数上比老员工多，老员工无所谓、颐指气使的态度会有所收敛
复盘：1. 比高出市场价20%的价找到理想中的人。
2. 不要企图在人力资本上省钱，应该把人力看成是一种投资。
3. 老团队里的人最好不要留下，积习太重，惯性太大，可能的情况下，尽快清理，以免引起不良影响。
4. 要不停地看人，招人。保持可用人员的充足。
2020/11/5
前天面试的另一个员工玲玲决定要到店里来。新团队里又会增加一员。离我理想中的组合还差一人。基本框架有了，心里就没那么慌了。
做服务业，没人是最慌的。有了三个成员，现在已经从慌乱里走出来。
今天去店里，看到客流还是有的。实在是因为服务的质量太差劲，才导致做成这样。
王琳和瑶瑶继续在学校学习，明天还有一天。
和丹丹把设计费谈好了，她要3万，我昨晚也鼓起勇气发超出我的预算了。后来她说2万。对我来讲，我开始和熟人讲价，真是一件有进步的事。
8号要去广州。
走之前会把工作安排好。
2020/11/7
明天就要去广州。昨天看到瑶瑶发在群里，说从总部培训完回店里，发现自己收拾的成果又被她们（指老员工）弄得乱七八糟。小小还冲她发脾气。说暂时就不收拾了，不想做无用功。
今天等瑶瑶和王琳培训完，我特地赶到东昌路和她们碰个面。当面再交代一下。
另一个员工玲玲明天也正式上岗，和王琳去总部培训。
服务业里人的因素是排第一位的，不能掉以轻心。尤其是现在在组建初期。
老员工计划让她们在15日左右都离职。团队里目前三个人应该可以运转。
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