第一次看到学历歧视这个词，那时候刚大学毕业，第一感觉是，没有呀，没见用人单位有歧视呀，时间久了，接触的同事多了，才发现，原来你单位都是和你类似学历，都是普通本科，大家统属于一个阶层，那何来歧视呢。
第二次出现这个词，是切身体会。换了一个稍微大点的公司，来到这个公司碰到一个211的毕业生，和我同批次进去，当时面试的时候该单位有个奇葩要求：以校论薪，普通高校一个档，211一个档，985一个档，清北面议；
同样的职称，相似的工作经验，结果工资差了一个档，而且工作能力不咋地的他还获得老板欣赏，老板不只一次在部门聚餐中提起他，反复说他是某某学校毕业的，是211学校，好像211学校就是高人一等那种感觉。不出所料获得了提前晋升的机会，我们普通本科的同事呢，继续吃土，重复着日复一日的工作，没有晋升空间，渐渐磨平了上进心，能力强的要么跳槽，要么再寻找其它机会，能力一般的就只能继续躺平了。
再次听到这个词，是大学同学找工作遇到了这种事，大学同学比较勤奋好学，考了211研究生以及985的博士，读博期间一直比较刻苦，获得成果也比较好，成果一点不输本硕博同专业985的同学，甚至文章数量及质量以及影响因子均高于该同学。
博士毕业大家都找工作，正巧俩人投了本省同一个省属高校，经过面试，很现实，他输给了他同专业的同学，输给一个科研能力不如他差，成绩不如他的同学，面试结束以后，高校院领导给出的解释是学院招聘教师要求本所博毕业学校均为985/211，很遗憾，你本科不是211高校，所以没办法录用，他也就失去了这次机会。
大家身边有没有这种被人歧视第一学历的例子呢？你认为该不该歧视第一学历呢？
一种观点认为“理解歧视第一学历”：好的单位大家都想进，每年这么多大学生，怎么筛选呢，还是用学历来筛选人才，他们认为本科学历是进入大企业的敲门砖，是进入大厂的最基本条件 。
另一种观点认为不应该歧视第一学历：他们认为学历的高低不重要，还是要看工作能力，普通学校的学生工作能力不一定比985差，反之亦然。
小编感觉首先我们应该努力提升自己的工作能力，正确看待歧视行为，提升自己的价值，面对学历歧视我想说，第一、别往心里去，就算自己很优秀，但别人不一定能短时间了解到你的种种优点。第二、拼命提升自己，让自己优秀的时间更久一点，久到思维和习惯的转变。
学历歧视当然在道义上是不对的，但在现实生活中又是无法避免的。因为它是人才市场快捷有效且经济的筛选人才的方法。
大家对此有什么看法呢，可以在评论区讨论下。
