>>护士职业发展现状，我来为大家科普一下关于护士职业生涯规划感悟?以下内容希望对你有帮助!
护士职业生涯规划感悟
>>护士职业发展现状
我国护理学者对职业规划方面的研究还不够成熟。有学者对天津、广州两地护士进行的调查研究结果显示：护士职业发展生涯成功得分处于中等水平，护士在不同组织单位之间的竞争力较强，可能是长期短缺与离职率高等原因降低了护士就业的难度，而在组织内部的竞争力较差，需要领导者给予更多的平台展示，并提供合理发展的机会。此外，职业生涯课程是护士职业生涯成果的独立影响因素，同时职称越高、级别越高的护士，因为能力相对越高，收入也高于护士普遍水平，其职业生涯成功的几率也较高。
>>顶层设计是护士规划职业发展的引领
我国护理行业探索实施岗位管理已经有十多年的历史，由于地域经济社会发展的不均衡，各地区医疗机构内护士岗位管理工作的具体实施情况各有差异，相应取得的成效差别也较为明显。如何确保护士职业发展呈现健康良性的态势，单靠一套岗位管理的方案难以实现。作为医院管理者，应当高瞻远瞩，看到医院所处的区域环境、行业地位以及发展目标中的需要，对护士队伍建设的目标进行定位，以目标为导向，为护士提供职业发展的政策引导。护士个人根据医院的政策，结合护理专业变革的特点以及个人的专长、爱好等因素，设定个人职业发展的规划。作为结合两者的桥梁，护理管理者既要领会医院发展的内在要求，同时也要从专业角度指引护士从事护理专业活动，提升专业素养，逐步实现职业发展的目标。在这个过程当中，没有管理层的顶层设计，相关的政策、制度无法落地生根，如何促进护理人员职业良性发展就会成为无根之树，难以发展壮大，护理人才队伍建设、服务品质提升、护理安全管理等工作都将受到影响，甚至会导致一部分高素质、高学历人才流失，造成护理队伍的不稳定。
>>责权利统一是实现职业发展的基石
作为从事临床护理实践、护理科研与教学工作的现代护士，面临比以往更大的工作压力，同时也具备更全面的专业素质，承担了更多的工作任务。在这样的前提条件下，衡量护士对工作的满意度不能仅仅依靠薪酬待遇的指标。有研究表明，从护士长的角度认为收入、成就动机、责任感的提升、社会因素、组织氛围、归属感、平等互助以及是否获得进步，都是影响护士职业稳定的因素。要实现护士的职业发展，必须先保证职业稳定。各级管理者在给予护士与其能力水平相对应的工资收入的同时，也要使其承担相应的工作任务，感受到工作压力的过程中同步实现个人的成长，并帮助其认识到个人在组织活动中的角色及其权利义务。营造和谐的组织氛围，帮助护士设定适合其个人发展的职业目标，并指导护士在通过个人努力和团队协作之后，能够实现目标，从而感受成功的喜悦、获得相应的待遇，促进护士职业规划的有序推进。
>>为护士职业发展搭建平台
加强护理管理，确保管理措施落地生根，是实现护士职业生涯规划、促进护士职业发展成功的保障。各种有关的护理管理举措并不是新鲜事物，然而能够扎实推进、落实有效的却不多。究其原因，管理工作是否落实并持续改进是其根本。所有相关的举措好比管理链条上的各个环节，高速运转的链条拉动了护士群体整体素质的提升，有效推进了护士职业生涯的成功；松散甚至脱节的管理链条，使得最初理想化的护理管理工作停滞不前，并导致了护士职业发展受阻、职业信心动摇等困境。作为护理管理者，必须转变观念，制定适合护士职业发展趋势及护士心理期望的政策，同时加固管理链条，发扬求真务实的精神，切实为护士职业发展搭建平台，推动学科发展与个人成功，实现双赢。
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