“优秀”是公务员定期考核的一种,除优秀外,还有称职、基本称职和不称职三个等次。“嘉奖”是公务员五种奖励中的一种,除嘉奖外,公务员奖励还有记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号四个等次。“优秀”和“嘉奖”确定对象都是针对工作突出、评价高的公务员,考核和奖励作为公务员管理的两种手段,可以单独使用,也可以配合使用。

那么,公务员年度考核优秀与“嘉奖”有何异同,精神奖励外有没有实惠呢?二者最明显的区别就是,“嘉奖”有奖金,“优秀”可以缩短职级晋升半年时间。

个人嘉奖跟优秀公务员有什么区别(公务员年度考核优秀与)(1)

奖金方面

优秀是公务员年度考核评定的最好等次。嘉奖属于奖励的一种,通常有物质奖励,就是有奖金。

在公务员管理的实际操作中,奖励作为对考核结果的应用手段,年度评定为优秀公务员后,一般给予一次嘉奖,并发给一定奖金,体现了精神奖励为主、物质奖励为辅的指导思想。嘉奖的奖金在1500元左右,各地不尽相同。

连续三年被评定为优秀公务员的,可获得比“嘉奖”高一等次的奖励,即“三等功”,三等功的奖金在4000元左右,各地也不完全相同。

个人嘉奖跟优秀公务员有什么区别(公务员年度考核优秀与)(2)

缩短职级晋升年限方面

去年6月1日开始执行的《职务与职级并行制度实施方案》规定,在某一职级任职期间,被评定为年度优秀公务员的,晋升上一层级时,可缩短半年任职时间。

这一规定,大大提高了优秀公务员的含金量,以前不少被评为优秀公务员和先进的,通常都是给单位提拔不了的“中坚力量”的安慰奖,以求从面上达到平衡,便于单位推动工作,来年还有人卖力干活。

个人嘉奖跟优秀公务员有什么区别(公务员年度考核优秀与)(3)

职务职级并行的初衷,就是提高职务难以晋升人员的薪资待遇,评为优秀就能缩短半年任职年限这一规定,与职务职级并行的初衷是相吻合的。如能提前半年晋升职级,从薪资比较,加上年终绩效,在提前晋升的半年时间里,因职级层次不同,至少能多收入三千往上,多则能有一万以上,并且将来下一职级晋升时间也可能提前,一次“优秀”,持续受益,如果有多次优秀,累积效应在薪资上会有明显体现。这对于薪资已经“阳光”的公务员来说,是不小的激励。

此外,在评定比例、层次、主体上二者也有区别

“优秀”是公务员年度考核的最好等次,属于考核结果不算奖励。而“嘉奖”一般要求结合年度考核进行,年度考核被确定为优秀等次的,予以嘉奖,连续三年被确定为优秀等次的,记三等功。换而言之,嘉奖比优秀评价等级更高,更有价值。按照有关规定,公务员单位中层以下干部年度考核评定优秀等次比例不能超过15%。

个人嘉奖跟优秀公务员有什么区别(公务员年度考核优秀与)(4)

公务员年度考核按照干部管理权限分层次进行,除组织部门管理干部外,其他基层公务员的年度考核由本单位负责组织进行,确定优秀的在本单位公示确认,记入公务员年度考核登记表存入本人档案,同时将结果报送同级公务员主管部门。公务员年度考核优秀等次的比例一般控制在15-20%以内。而授予公务员嘉奖必须报批,其中嘉奖、记三等功,由县级以上党委、政府或者地市级以上机关批准。 记二等功,由地市级以上党委、政府或者省级以上机关批准。 记一等功,由省级以上党委、政府或者中央机关批准。

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