根据国家法律相关规定,用人单位是职业病防治的责任主体,用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,并依法对本单位产生的职业病危害承担责任。今天小编和大家介绍一些存在职业病危害因素的企业应当注意的事项。

职业病的概念及职业病危害分类(存在职业病危害因素)(1)

  01 应按照规定向卫生行政部门申报产生职业病危害项目。

  用人单位存在职业病目录所列的职业病危害因素,但未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害项目的,违反了《中华人民共和国职业病防治法》第七十一第一款规定,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

  02 应按规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测或评价。

  职业病危害严重的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测。最新《工作场所职业卫生管理规定》(国家卫生健康委员会令第5号)第二十条规定 职业病危害严重的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测,每三年至少进行一次职业病危害现状评价;职业病危害一般的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每三年至少进行一次职业病危害因素检测。

  未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的,违反了《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第四款规定 未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

  03 一般健康检查不能替代职业健康检查。

  职业健康检查是用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查,是一项针对性强的保护劳动者健康的措施。用人单位不得轻易将职业健康检查与普通健康检查等同,更不得用普通健康检查代替职业健康检查。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

  《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定,未按照规定组织职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者的,可处五万元以上十万元以下的罚款;安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的,可处五万元以上三十万元以下的罚款。

  04 用人单位负责人、管理人、劳动者应当接受职业卫生培训。

  用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的,按照《工作场所职业卫生管理规定》第四十七条第二款,可处五千元以上两万元以下的罚款;未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的,按照《工作场所职业卫生管理规定》第四十八条第七款,可处十万元以下的罚款。

职业病的概念及职业病危害分类(存在职业病危害因素)(2)

  05 用人单位在收到职业健康检查报告后不要一放了之。

  用人单位应采取下列措施:

  1、及时将职业健康检查结果以书面形式如实告知劳动者;

  2、对有职业禁忌的劳动者,应当调离原工作岗位;

  3、对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置;

  4、对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;

  5、对疑似职业病病人,应当及时向所在地卫生行政部门报告,按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

  06 有害无害的岗位不能混在一起。

  有害作业与无害作业、高毒与低毒作业分开,采取局部防护设施,有利于控制有害区域。《工作场所职业卫生管理规定》第十二条明确规定:产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理,有害作业与无害作业分开。

  07 建立职业健康监护制度。

  《用人单位职业健康监护监督管理办法》第四条规定,用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度,依法落实职业健康监护工作。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。

  08 设置职业卫生公告栏。

  《职业病防治法》第二章第二十四条规定,产生职业病危害的用人单位应当设置公告栏,公布本单位职业病防治的规章制度等内容。设置在办公区域的公告栏,主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等;设置在工作场所的公告栏,主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施,以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

  编者语:《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展而设立的法律。其对企业在职业病防治中的主体责任有着明确详细的规定。用人单位应当知法守法,建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平;劳动者们也应加强学习《职业病防治法》的相关内容,提高保护自身职业健康安全,防治职业病的意识,当自身的生命健康收到职业损害时,即可拿起《职业病防治法》这杆枪进行法律维权。

  文章来源:健康路桥,由职业病网整理

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