许多同志，特别是事业单位工作的同志由于实行养老统筹没有几年，对于自己的档案工资基本了解，但对于养老统筹的基础性“五险一金”的各个部分扣款比例虽然了解，但扣掉的钱却和这个比列对不上。单位负责工资的同志虽然不厌其烦地给予解释，但对于大多数人来说，还是云里雾里，有时候只好无奈地摇摇头说，算了，给多少算多少吧。这篇文章就是要通过一目了然的图片，帮助大家具体的了解一下“五险一金”都是怎么扣的。
这是一张常见的工资表，从表中可以看出：第一列6567是上一年的工资数，第二列6676是今年（2019年）的工资数，第三列109是今年晋升薪级的数额。希望大家记着这几个数值，下面都要用到。从今年的工资来分析，这个同志工资总额是由几个部分组成：岗位工资（六档）3005元；薪级工资（32级）2414元；绩效工资（70%）部分1147元；教龄工资10元；农村教师补贴（不包含定期支付的部分）100元，合计这个同志今年工资（档案）总额：6676元。下图更加清晰一些：
但他实际到手的远远没有这么多，他需要扣除“五险一金”。那么“五险一金”他需要扣除多少呢？这个比例其实并不是一笔扣除的，笼统地说是百分之二十几并不确切。再看一个图片：
上图紧接着今年工资（档案）的6676元，出现的有个数据是“征缴基数”6651元，这个基数是怎么出现的呢？是前文去年应发工资（6567.00）加上一定的数值得到的，这个“一定的数值”包括没有随月发放的“奖励性绩效工资”等项目，这些项目是：6651-6567=84元。去年应发工资（档案）6567加上绩效84，正好是6651元，成为今年的“征缴基数”！
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下面就是大家关心的扣款的依据了：代扣养老金523元，占今年应发工资（档案）6676元的8%；代扣职业年金266元，占今年应发（档案）6676元的4%。注意，这两项扣款依据的是今年的应发工资（档案）！代扣住房公积金788元，却是占上一年应发工资（第一张表第一列）12%。这几项中，养老金、职业年金根据今年应发工资扣除，公积金依据上一年应发工资扣除。
下面几项却又是一种扣除方法，它们是按照“征缴基数”，也就是上一年的应发工资加上绩效构成的。扣除比例是：代扣医疗金133.62，占征缴基数的2%；代扣失业金20.03元，占征缴基数的0.3%。
以上所有扣款总额1739.55元，这个同志最后打卡工资4936.46元。至于为什么不能采取统一的扣款基数，这样更加简单明了，这就需要各级人社部门来解释了。
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