作为一名体制内的同学，现在回想起来，能进体制内还是得益于在行测上占了一定的优势。
很多人觉得，行测当中考试的相关内容，根本就没有什么实际意义。就拿图形推理、类比推理来讲，很多人看不懂里面奇奇怪怪的符号。
很多人说，行测考试主要的目的就是筛选出里面运气差的人。
作为一名过来人，可以肯定的告诉你，这是一本正经的胡说八道。
公务员考试作为一种选拔性考试，主要就是筛选出具备公务员基本素质、专业能力的人才，而不是没有常识、没有逻辑推断、没有分析能力的人。
行测主要考察常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析这五类题目，那么在公务员的日常工作当中真的会遇到这些情况吗？
一、常识判断常识能力说不重要也没有人会重视，毕竟大家的岗位都不同，说错了最多别人会嘲笑两句。
可是，在某些岗位来说，这却是一道送命题。
就拿去年南京在关于张家界市疫情防控的工作通知当中，错误地将张家界市纳入到湖北省，这很明显的是常识错误。
又如将重庆市纳入到四川省，这属于典型的常识都没有！
所以，常识在某些关键岗位上还是非常需要的！不然，追悔莫及。
二、言语理解这部分对于公务员的日常工作来说，可能接触得最多，也最有用。包括词语的运用、前后的逻辑关联、标题的拟写等等。
最常用的莫不过，就是在起草某个公文的时候，需要形成对仗时对于词语的纠结。
如“强化引领”“深化协作”“细化安排”“优化机制”“固化经验”
在起草讲话稿时，要针对一个情形进行描述，这需要一个准确的关键词，不然就是差一个字，意思就差一大截，含义表达不准确。
就拿“民族XX”来说，到底是应该叫“复兴”、“崛起”还是“繁荣”？从历史进程来看、国际形象、发展进程、最大现实来看，都应该是叫复兴才比较合理、准确。
三、数量关系在体制内对于数字的运算很多局限于excel表，高级一点就是数据透视表。但是，数量关系的运算还算是比较频繁的。
就拿现在的会议组织来说，一场会议由50个人参加，前面回字形坐18个人，后面的人按照疫情防控要求，需要间隔一个座位坐人，一共5排，每排10个座位，共50个座位。现在有45个人参加会议，那么能坐下吗？
假如领导和你一起进入会场，提前做会场布置，问你能坐下吗？你不可能随便乱说吧？总归需要自己计算一下吧？
又比如，开展换届工作，假如所有代表400人，其中女性要求20%，少数民族10%，一线基层代表70%，民主党派30%。现在根据方案进行分配代表，这边A区少了一个女性的汉族一线代表，其他区的代表结构需要怎么调整才不会变？
这都是非常现实的问题，还是需要有一定的数量推算能力的人来进行计算。
四、判断推理判断推理能力可以说是每个人日常当中都会用到的能力，毕竟每个人心里都有一个“柯兰”。
在体制内哪些会用到判断推理能力（如类比推理、图形推理、逻辑判断）呢？
对于执法部门来说，这些可能是小儿科了，警察破案最需要的就是推理能力，其他诸如市场监管、文化执法、卫生执法等等，都需要根据线索进行推理、摸排，这种能力自然少不了。
而且，对于普通的其他岗位的公务员来说，能用到的情况不多。其实主要就是看看智商有没有问题。
毕竟，推理能力可是检测智商最有效的手段了，特别是图形推理能力。
而逻辑判断能力，在体制内的应用也非常广泛。比如脱贫攻坚当中，有的人为了防止免去贫困户的帽子，撒谎说家里穷，现在每个月收入还不到1000。那你能从他当前的言行举止、衣着外表等等方面，看出到底是实际困难还是撒谎呢？
五、资料分析这个就更不用说了，很多时候到基层开展调研，需要对调研的内容进行统计分析。虽然没有要求那么短的时间之类做出来题目，但是也是对资料分析能力有一定的要求的。
以上就是我的一些粗浅的看法，请批评。
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