当下能拿到Offer真心不容易，今天就来说说如果拿到Offer了，公司能不能因为体检结果不认可就拒绝你的入职了，需要不需要给补偿。
Offer在手，主动权到手，公司出具了Offer就表明用人单位希望与你订立《劳动合同》的意愿和邀请。这样的邀请一旦发出，就对用人单位产生了法律约束。Offer是否生效，决定权在你，而非用人单位。
Offer失效需要满足下面的条件之一《合同法》第二十条规定有下列情形之一的，要约失效：
- 拒绝要约的通知到达要约人；
- 要约人依法撤销要约；
- 承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
- 受要约人对要约的内容作出实质性变更
也就是说，对于这份Offer，你可以选择接受也可以不接受。
当你接受了，签字回传给公司或快递给公司，那么这个时候的Offer则生效，用人单位就应承担法律责任。如果没接受，协议本身就没用了，也就谈不上后续的什么责任。
尤其你为了这份Offer的终止，造成了被证实的利益上损失发生，根据诚信原则、先合同义务，用人单位需要赔偿你的经济损失，一般赔偿月薪的方式。
体检项目是不是必须的现在市面上职工体检有多种多样的。从功能上看，有入职体检、在职体检、离职体检等，咱们说入职体检。
从性质上看，公司可以自主决定的福利性体检（如一般健康体检）、国家或地方统一规定的体检（如女职工体检、职业病体检）等。《劳动法》中只规定了特殊员工体检的规定，没有规定所有员工的体检规定。
也就是说，企业可以定体检项目，但必须符合法律规定的行业情况。比如依据国家煤矿安监局发《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》之规定：不近视，高血压，糖尿病，心脏病，肝病，肾病绝对不能有；食品行业对皮肤病的要求等等。
以结果不认可拒绝执行Offer行不行能拿到Offer的岗位，一般以办公室工作环境为主，对这类岗位国家出台的要求很少，如果企业没有明确的身体要求，并符合岗位所需要的情况下，以体检结果来否定Offer就是不合法的。
注意Offer自动失效的条款拿到不容易，一定关注下面的几点：
- 规定回复的时间
- 背景调查不通过
- 没有在约定时间办理入职手续
- 提前准备好离职证明、社保记录等一些证明材料
- 存在竞业限制等情况
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