公务员升迁是一件很有意思的事情，可能很多人认为在体制内就是熬年限，年限到了自然就升上去了。持有这种想法的人只能说对体制不了解，实际上哪个年龄在哪个位置都是有规律的。
从大数据来看，各级别的领导都处于一定的年龄阶段，如果你超过了年龄，却还没有到相应的位置，那就说明你已经进入后备老干部之列了，再想升就难了！
1.科员：22岁
成为一名最基础的公务员科员，就是要通过公务员考试。虽然原则上35岁以下都可以报考公务员，但你要是真到了 30多岁才考进去，那你基本上没有发展前途了，组织需要年轻能干，可塑性强的人才，最好是应届毕业生直接开始干起的。当然，研究生，博士生，选调生这些特殊情况例外。
2.一级主任科员：28岁
从科员到主任科员，并不是很难，但大多数人到4级主任科员就结束了。4级主任科员，并不能达到科长的位置 ，还得继续往上升。在科级工作，也需要熬年限，但如果28岁了还没有升到一级主任科员，那后面升科长几率也很渺茫，岁数再大一点，可能就在这个级别干到退休了。
3.县处级：35岁
从科级到处级是一个大坎，迈过去很不容易，而想要继续高升的话，则需要很年轻就升到县处级，毕竟现在国家明确表示要培养年轻干部。目前我国有60多万县处级干部，但是大概只有6000多人能成为厅局级干部后备。到这个位置，将会对你进行全方位的锻炼，也会在多个岗位任职，如果能够脱颖而出，奋斗个10多年，就能更进一步了。
4.厅局级：47岁
厅局级干部已经非常稀少了，县处级升到厅局级的比例只有0.01%，能够达到这一级别的人才，不仅工作经历丰富，政绩显著，而且几乎没有犯过什么错误 。而且一般都在重要地区或者重要部门担任要职。
到了这个厅局级层次，不管你是多优秀的人才，也很难再进一步了。到这个位置了，无一例外都是人才真正能决定晋升的，还是要看上面空缺了什么位置，毕竟领导岗位就那么多。
以上就是公务员升迁的平均年龄段，不要觉得太难，想要在千万人中出人头地，只能不断地去超越别人。如果你在一个位置待了很多年却毫无建树，那凭什么晋升呢？大家有什么看法，可以在下方留言哦！
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