近年来，职场的“35岁危机”论调尘嚣甚上。“用新不用老”，不录用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种现象。
在全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男看来，招聘中“35岁门槛”容易导致从业者35岁以前过度“内卷”，加剧职业压力和生活焦虑。
两会期间，蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄限制，向社会传递积极信号。
蒋胜男：有助于盘活35至50岁劳动力工作积极性
蒋胜男表示，2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35岁周岁门槛，这于当时是有特殊原因的。但近年来许多就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。尤其去年疫情期间，很多企业减员裁员，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒，又将这一问题摆到了社会面前。
这容易导致在从业者35岁以前压力重大，过度“内卷”，甚至不敢走入婚姻，既怕未储够孩子教育金而不敢生育，也怕生育以后影响事业拼搏。而走入婚姻家庭的从业者，一旦面临失业或边缘化风险，职业压力和生活焦虑将大大加剧。
她认为取消公务员报考年龄限制，能够向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量>>点击阅读完整专访
公务员考试该限制年龄吗？网友有话说
3月7日晚，关于“建议公务员考试打破35岁门槛”登上了微博热搜，网友们对此有着不同的看法。
有网友表示支持“公务员考试打破35岁门槛”，认为35岁的年纪正值事业黄金期，有着工作经验上的优势。
有网友表示不支持，认为应该多给年轻人机会。
南都快评：打破“35岁就业门槛”要法律补位，更要观念革新
事实上，笼统意义上的“35岁门槛”可能还存在一些差异性情况，比如明确“只招35岁以下”的入职门槛和“35岁不进则退”的事业上升瓶颈。职场对35岁人群的某种不友好，促使人大代表此番决意为其代言，并得到不少感同身受的职场人士的认同。但如何打破这种对待35岁职业人群的不合理偏见，各方对此似无定论。
35岁人群不需要职场的怜悯，需要的是用工场景出现结构性的供需变化。用人单位对其多元需求，不再痴迷于年龄，能够对35岁人群的能力、优势有更为理智而非情绪化的判断，这需要立法层面的倡导和示范，更需要社会共识层面的观念革新。而正在“当打之年”的35岁人群，也要对自身情况、能力有更客观的职场定位，通过不断学习和提升，给用人单位的留用和聘用更多的说服力>>点击阅读详细内容
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