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00 序言
在之前的文章中，小火龙和大家分享过完整的面试技巧，感兴趣的同学可以戳下方蓝字部分：
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本文将针对面试首个环节「自我介绍」，分享一些过往的经验。从核心考核点出发，挖掘面试官希望得到的信息；针对社招和校招，提供给大家一个通用的自我介绍模板；最后谈谈过程中的避坑点，帮助你把最好的一面展现出来。
01 重点考察点首先，分析下面试官希望从自我介绍环节得到候选人的哪些信息。主要涵盖以下三部分：
【硬实力考察】
- 工作经历匹配度：候选人过往工作经历与职位是否匹配。
- 知识技能储备度：候选人知识技能储备是否可以满足该岗位的要求，例如：数据分析是否会SQL？是否熟练应用统计学方法？
- 工作主导能力：候选人在过往工作时，是否能体现出项目owner的精神。
【软实力考察】
- 沟通表达能力
- 逻辑思维能力
- 概括总结能力
- 学习能力：候选人自我提升的意愿及行动力。
【综合素质考察】
- 判断简历真实性：通过候选人项目理解的广度和深度，判断简历的真实性。
- 判断性格：通过候选人的语速、肢体表达，判断其性格与岗位是否匹配。
- 判断品行：通过候选人的行为、沟通角度，初步判断人品如何，这往往是很多面试官在意的。
在了解了面试官核心考察方向后，仍需通过连贯的内容，将自我介绍有条理的串联起来。沟通重点遵循两点原则：层次感 节奏感。内容体系能够层层递进、语速适中，让面试官听的舒服，且完整get到你的核心内容。
下面，针对「社招」和「校招」，分别提供一个相对通用的流程，供大家参考使用（图中颜色越深，代表越需要重点阐述）：
【社招自我介绍】
步骤一：基础信息「一句带过」。例如：面试官好！我叫XXX。
步骤二：学校经历「一句带过」。如果是名校或者在校期间取得过傲人成绩，可以重点提及一下。例如：我是XX年毕业于XXX，荣获过优秀毕业生。
步骤三：工作经历「重点阐述」。重点介绍最近或者收获较多的1-2份工作，不需要把所有经历铺开，简历上有详细内容，面试官都会自行查看。另外，工作内容最好按照一定逻辑输出出来，例如：按照项目重要度、按照数据上下游。
步骤四：项目经历「一句带过」。在后续的提问环节，会重点让你介绍，自我介绍阶段不用过多深入，以防时间太长，引起面试官反感。
步骤五：个人沉淀「重点阐述」。由于社招看重的是候选人的工作经历，因此面试官就会比较注重你肚子中有多少货，这里要重点突出一下。
步骤六：个人优势「简单阐述」。一般面试都是从N个候选人中择优录取，虽然你是一对一在面试，但是你的竞争对手一直都在，因此你可以表明你的长处，增加面试官的好感度。
步骤七：匹配程度「简单阐述」。简单谈谈你与岗位的匹配度，让面试官知道，你是经过思考才投递的这个岗位。
【校招自我介绍】
校招同社招整体思路一致，但是流程略有不同。区别在于，社招同学往往还没有进入社会，「学校经历」会是面试官比较关心的，例如：获得过的成绩、参加过的社团等。另外，如果你有「实习经历」，那一定是个很好的加分项，要多多表达出来，但如果你没有，这里一句带过也没有什么问题。
03 闭坑指南最后，总结下「自我介绍」阶段需注意的一些点，大家一定要关注！！！
其一：控制时间。自我介绍最好控制在3-5分钟以内，不要时间太久，会造成面试官疲劳，降低好感度。小火龙曾经面试过一个同学，自我介绍说了快10分钟，最后不得不通过善意的话进行指引。
其二：表达清晰。要想将时间控制住，并且把核心内容表达出来，就需要在内容上进行整合压缩，思路清晰的表达出来。
其三：突出深度。不要读简历！不要读简历！不要读简历！重要的事情说三遍，表达的广度可以低于简历，但是深度一定要高于简历。这其实是一个期望问题，一般面试官在面试之前都看过你的简历，而自我介绍就是要看看你是高于预期，还是低于预期。
其四：换位思考。思考下面试官最希望得到什么信息，突出自身与岗位的契合度，体现出你有但别人没有的东西。
其五：多加练习。最后，多多练习吧，逐步在面试中找感觉。
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