义务教育教师绩效工资是从2009年开始实行的以提高义务教育教师教学积极性，所需资金由地方财政负责支出，地方财政根据相关政策和规定核定总量后发放，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。作为教师工资构成中的组成部分，绩效工资自然是提高教师工资待遇的重要来源之一。
虽然各地绩效工资标准由于地方财力不同和与之挂钩的教师职称级别不同而各不相同，但按照最新的事业单位人均绩效工资数额按照岗位聘任等级发放标准，教师专业技术岗位工资的最低级也就是初级十三级也有 11400元／年，这对工资待遇整体上仍是偏低的教师来说也是一笔不小的数目。
今天有位云南大理的老师给我发来私信（如上图所示），说所在县从2020年4月份起就扣除每位教师每月2500元的绩效工资，被扣除的这些钱是用来修建高速路了。在国家层面一直强调要落实教师工资的情形下，每月都要扣除教师这么多的绩效工资就是严重的违规行为了，是典型的挪作他用。
现在有很多地方在加速发展当地经济而缺乏资金支撑的时候，通过城投公司扣除机关事业单位人员相当数额的工资作为资金来源渠道已成为一种常见而普遍的运作模式而且还是当地政府牵头组织，如果若干年之后能够连本带息归还给机关事业单位人员还算好的，就怕有“借”无还，永久被挪用。
当年曝光的贵州省大方县拖欠教师工资事件想必老师们还是记忆犹新，贵州省大方县5年共拖欠教师绩效工资、生活补贴、五险一金等费用近5亿元挪作他用。虽然最终相关职能部门和人员得到了问责以及拖欠款项也是限期得到了补发和补缴，但像云南大理某县这样每月扣除教师2500元绩效工资另作他用的违规行为却仍在持续。
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