有没有遇到这样的情况，信心满满的投递心仪的公司，觉得自己特别适合，也有能力胜任，但简历投递出去后久久没有回音，一查投递结果显示的是：你不适合！
我有一个朋友，他投递了12份简历，只有1家公司打电话邀请他去面试，其余的全部石沉大海。他很苦恼，感叹如今经济环境如何如何不好，工作难找。出于朋友交情，我让他把简历发给我，我可以帮他推荐推荐。拿到简历那一刻，我终于知道如此优秀的他为何找不到工作了。
10年上市公司高管工作岗位经验，多次操盘重大项目融资，是集团中最年轻的高层管理人员，有丰富的银行、投资公司、基金公司等方面资源。而这些，在他的简历中显得平淡无奇，甚至有些低端，难怪投递无果。
为了避免屏幕前的你也犯下相同的错误，我将简历中应该要重视的8个要点梳理出来，希望对你的求职有帮助：
1，数据化的结果但凡可以用数据做表达的，请使用数据。可用数据表达的事项包含：工作经验年数、显著的业绩成效有多少量、个人能力归纳成方便记忆的几个要点。用数值体现成果，增加查看人的信服感，还能给人留下深刻的印象。
2，模块清晰从简历的内容模块来看，常规情况下分为这几个部分：基础信息、教育信息、工作经历、社会经历、主要成绩、其他信息（例如自我评价）。
建议大家去招聘网上下载格式模板，一是能够保证主要信息没有遗漏，二是招聘网站上的简历格式是经过大量的用人单位以及用户参与体验反馈而得出的，具有代表性，权威性。
个人的履历经验很多，但要尽可能的突出主负责事项。协助或参与的事项应转化表达方式，不要过多的描述你参与做了什么事，而要侧重表达你是怎么做的，采取了什么措施，解决了什么问题。
4，成效性表达突出工作成效，而不是阐述完成事项。有的人的简历写了非常多工作中所做的事项，对于陌生人看来，这如同懒婆娘的裹脚布，又长又臭，让人失去了阅读下去的欲望。
HR每天都要看很多简历，字数太多，分段又不清楚的，很容易让人厌烦而忽略掉简历中的精华。字数太少，又显得能力平平，没有记忆点。建议简历的字数控制在800-1000字，相对舒适。
6，荣誉描述不要只是罗列你所获得的证书名称，可以在后面说明，有了这个证书后你能解决的是什么问题，解决到什么程度等。
前两天我收到一份华南区总经理的投递简历，里面是这样介绍自己的：本人猛男，新疆人，不婚主义者，虔诚的佛教信徒，上有80岁老母，下无子嗣，能够全身心投入工作……
整份简历看下来总觉得哪里怪怪的，总觉得对方脑洞比较大，鉴于这个岗位我们所需要人选的画像设定，认为这个人不适合我们，直接拒绝了。所以，如果你没有足够把握做到幽默得体，就千万不要尝试俏皮表达。
8，提升视觉效果白底简历是最常用的，简单大方。有些人也会用背景图片模板，尤其是刚毕业的学生。如果你没有美学功底，请不要用花哨的模板，白底就好。另外，最好不要用表格型模板，阅读效果差。
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