在中国商界，一直流传着这么一句话：
“三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化。”
的确，企业文化对于企业而言，能塑造员工的价值观，能提升员工的凝聚力，对员工的影响可谓深远且重大。
反过来说，如果一家企业的企业文化有问题，那么哪怕它赚的钱再多，也迟早会爆发丑闻，被人揭开它金玉其外，败絮其中的真面目。
国内的互联网企业巨头阿里巴巴，最近就又站到了舆论的风口浪尖。
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8月7日下午，脉脉上有阿里员工发帖称，有女同事在出差期间被客户灌酒、猥亵，之后还被其直属领导开房性侵。受害者在向公司反馈无果后，被迫跑到公司食堂发传单进行控诉，但“现在公司正在压热搜”。
随后，微博上也出现了相关讨论的话题，只是一开始并没有占据热搜榜。
网上也流传出了一份疑似当事人女生自述的文档。
文档中详细叙述了当事人那天遭遇的可怕经历，让每一个看到的人都不寒而栗。
据当事女生所写，一切的一切开始于7月底。当时她的直属领导曲一（花名）在7月24日到7月26日多次联系她，让她陪自己去济南出差。
而那段时间，刚好是杭州的台风天，天气恶劣，她本不想去的，奈何领导多次要求，迫于压力，她最终只能答应。
7月27日，当事女生跟着领导到达济南，晚上参加了与合作客户的饭局。据女生所述，刚一到酒店包厢，曲一就对那些客户们说：“看我多好，给你们‘送’来了一个美女。”
接着，饭局开始，这些中年男人们以各种理由对当事女生劝酒，女生难以推脱，最终被灌醉。
而随后，饭桌上有的人便开始展露了他们禽兽的一面。
当事女生醉酒后，遭到了一名张姓领导的猥亵，该男子以帮其清理衣服为由，将女生单独带到了一个包间，对其实施了长达二十分钟的猥亵！
而女生的领导却毫无作为，无动于衷。
但这还没完，当女生恢复意识再次醒来时已经是第二天早晨，她发现自己一个人，赤身裸体地躺在酒店的床上。
那一刻她整个人几乎崩溃，她发现自己的内裤已经不翼而飞，床头则还有一盒已被拆封的避孕套。
这时，她渐渐回忆起头天晚上，她的领导曲一对她进行了性侵！
这件事情发生后，当事人女生在老公的安慰和鼓励下，当天便选择了报警，并配合警方进行了身体检查、现场指认、收集证据等工作。
而在警方调出的酒店走廊监控里，当晚曲一和客户的一名女员工把当事女生送回房间后，去前台私自办了一张女生房间的房卡。之后，曲一四次出入女生的房间，其中最长的一次待了20多分钟。
很快，曲一被传讯到派出所，并进行了24小时的拘留审问。但这位阿里的小领导根本不承认，声称一切是女方主动的。
于是，警方这边进入了继续调查取证的流程，但另一方面，曲一所在的公司阿里，反应却让人心寒且愤怒。
在曲一的传讯和审问结束，他竟然像没事人似的回到公司正常工作。
当事女生和老公回到杭州，从8月2日开始向公司内部层层反馈，检举，竟然没有一个领导解决问题，更无一人对曲一进行惩罚，开除。
至此，当事女生最终选择了鱼死网破的方式，她准备了宣传资料和喇叭，在公司8号楼的食堂进行曝光，并且在公司内网发帖，公布事件全过程。
8月7日晚，“阿里巴巴”四个字终于上了热搜，阿里也终于才有了回应，发微博称：“决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。”
此时，离女生被侵犯已经过去了11天。
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阿里的这次高管性侵事件登上热搜后，可以说是引起了公愤，遭到了全网的痛骂。
要知道，阿里巴巴是国内数一数二的民营企业，市值高达数千亿美元，它涉及到的业务更是影响到了普通人的方方面面。
但就是这样一个巨头公司，它底下的一个小领导竟然出现了性侵他人的违法行为，而内部高管们对此还视而不见！
从女孩7月28日报警，到8月7日阿里发布公告，这期间足足有十一天啊，阿里公司在这十一天里竟然毫无作为。
要知道女孩配合警方取证后，监控里女孩被灌醉，曲一多次进入女生房间已是事实，后续更多结果就等警方调查公布了。
但阿里公司仿佛置若罔闻，一直在8月7日前都没有对曲一有任何处理，这对于任何一家正规企业，都是不正常也不合理的。
要不是事情闹大了上热搜了，谁知道阿里巴巴最后会怎样处理呢？
可以说事情发生后，阿里的所作所为完全配不上它如今的地位，也不符合道德上一家公司应有的担当，它只让许多人寒心与愤怒。
寒心的是那些员工们，她们心中或许会想，公司领导强奸了员工，竟然维权无门？那以后要是发生在我们身上怎么办？
愤怒的则是员工和普罗大众，在当今社会，竟然还有人敢这样明目张胆地强奸，而它的公司竟然没有第一时间进行处理？
所以事情到这里，早已不单单是那名花名为“曲一”的小领导的违法犯罪的问题，它牵扯出来的，是阿里这家看似庞大的公司，内部企业文化腌臜不堪的丑陋事实。
虽然在8月7日过后，阿里巴巴又相继发布公告称已将曲一和相关高管辞退，但这姗姗来迟的处理并没有让大众满意。
越来越多关于阿里企业文化的爆料在网上流出，越来越多的人开始认清这家公司的真面目！
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在知乎、豆瓣等平台上，无数网友分享了自己的亲身见闻，将阿里企业文化里“奇怪”的地方曝光了出来。
比如许多公司都会做的破冰活动，在阿里竟然变成了黄色游戏。
有网友爆料，自己刚入职阿里开展破冰活动的时候，活动内容中竟然有问新员工极为隐私的问题。
比如性方面的问题，第一次是什么时候、和伴侣每次会做多久……
这还只算轻微的，尺度更大的，是在真心话大冒险中，不幸抽中的有的被要求发出下流的叫声，还有的要被脱衣服。
比上面这些更过分的，还有公司团建时女员工直接坐在男员工身上；男员工双腿夹着香蕉，女员工蹲着去咬；男员工趴在女生上方做俯卧撑等游戏……
有趣的是，在这次女生被性侵事件很晚才发声的阿里，对于这些爆料很快就跑出来辟谣，说不是真的，两相对比简直让人嗤之以鼻。
网上的爆料如今已铺天盖地，涉及的时间点最早甚至可以追溯到十几年前，大众早已对阿里这种恶臭的企业文化深信不疑。
如果说这些爆料阿里可以用未经证实当借口，那么其创始人马云曾经的一些言行，则是有被记录过的，如今看来，似乎也和阿里的企业文化一脉相承。
比如2019年，马云在第14届阿里日集体婚礼上说:“工作上我们要强调996的精神，生活上我们要669，什么叫669？6天6次，关键要9。”并要求阿里人要把669当成生活上的KPI。
生活上669?6天6次？关键要9？
这不就是在公众场合赤裸裸地说黄色段子吗？
作为一个公司的老板，在下属的婚礼上开这样的下流玩笑，恐怕是个人看了都会觉得恶心吧。
可这些话偏偏就是曾经的中国首富马云说的。这样看来，其公司的企业文化存在问题，似乎也并非无缘无故了。
因为有句话叫上有所好，下必甚焉。
另一个与之呼应的事件在两年前，当时阿里巴巴旗下天猫的总裁蒋凡，被爆出出轨女网红，全民皆知，但最终只是降职调岗。
上面例举的这些例子，还只是网上爆料的关于阿里巴巴企业文化恶臭的一部分，它们和这次的阿里高管性侵事件一起，成为了被大众广泛讨论的社会话题。
但是需要我们思考的是，这些事件的背后，不只是其企业文化恶臭，也不单单是这家企业的高管违法犯罪了那么简单。
其背后更深层次的，是资本和强者对弱者和普通人的压迫。
公司搞这些奇葩的破冰行动，说白了就是给员工潜移默化的洗脑，如果员工对这些行为都觉得能够接受了，那肯定都是听话的员工，可以更好地使唤和压迫了。
而一位公司高管能将一位已婚女员工灌醉，行这等丑陋之事，公司领导还毫无作为，这些上位者又是怎样的沆瀣一气呢？
作为一家体量如此大的巨头公司，等到事情发生十一天才有所回应，它对基层员工的重视和利益保障如何也可想而知了。
在这次阿里高管性侵事件曝光后，阿里几年前的一件“趣事”也被重新翻了出来，编成了段子。
2016年中秋阿里公司内部群搞抽奖抽月饼活动，有4名员工自己写脚本作弊，每人成功黑了几十盒月饼，当天这4人就被发现被开除，处理效率极快。
于是有段子便说：在阿里性侵下属，没事儿，抢月饼？立马开除！
当然，嘲讽批判完了，最后我们希望警方的调查能早日出来，将罪犯绳之以法，为女孩讨一个公道。
而像阿里这样的恶臭企业文化，最好早日消散。
至于如阿里这样的企业，前两天《人民日报》旗下的媒体“踏浪青年”锐评里的话就说得极好：
资本绝不能控制媒体，不要妄想大而不倒，更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国！
社会主义的铁拳，从来不手软！
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