参加工作时，用人单位都会给员工缴纳五险，这五险分别是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其他4险大家多多少少都有了解，唯独生育保险有些疑惑：这个生育保险是什么？男人不生孩子为什么要交生育险？可以给妻子用吗？今天我们就来聊聊有关生育保险的那些事,一起看看吧！
生育保险是国家通过立法规定的一种社会制度，指在劳动者因为生育而导致劳动力暂时中断时，国家和社会给予职工物质帮助和生活保障。我国的生育保险待遇包括这两项：生育津贴和生育医疗待遇。其中生育津贴是为女性职工提供一定的经济补贴，生育医疗待遇则是向女性职工提说，则是享有一定时间的带薪陪产假。具体津贴数目和产假的多少，根据各地的政策和任职公司规定而调整。
《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由此可知，如果已经参加生育保险的男性的妻子未就业，没有缴纳生育保险，而且符合国家生育政策，那么男性职工可以向所参保社保相关机构提出申请，按照规定享受生育保险待遇津贴。所以男性的生育保险可以给妻子用。但是我国各个地区的生育保险政策有所不同,具体需参考当地的生育保险政策为准。
1.使用生育保险需要符合以下条件：符合国家生育政策规定；生育保险连续缴满12个月；配偶未就业、未参加生育保险
2.准备夫妻双方身份证、结婚证、新生儿出生证明、出院证明、住院病历、医疗费用发票、妻子户籍所在地出具的无工作单位，且无固定收入来源证明等相关材料。
3.男性本人持相关材料到市医保中心生育科办理生育补贴申领手续。
4.市医保中心生育科审核通过后，领取生育补贴金额。注意：相关手续应在分娩后一年内办理。所以，只要符合条件，男性的生育保险是可以给妻子用的，但是只对生育医疗费用计划生育手术费用等费用报销，一般不包括生育津贴。最后，养育孩子是快乐与风险并存，有生育计划的女性可以搭配购买商业母婴险，弱化风险带来的损失，让家庭更稳固。
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