事业单位中岗位一般分为管理岗、专技岗和工勤岗三种，而工勤岗就是所谓的司机、打字员、文员等，不管是哪种性质的工勤人员，总体来说工资待遇都比较低，发展前景也一般，因此身在工勤岗的人员都在想方设法转为其他两类人员，尤其是在事业单位不断变化的今天。那么，工勤岗到底能否转为管理岗呢？都需要什么条件呢？
按照我国事业单位目前的情况来看，工期人员分为两类，一类是通过正式招聘的，享受财政拨款的，也就是我们所说的“正式工”，另一类是单位自己临聘的，一般属于第三方劳务派遣，有单位自己负责工资待遇支出，也就是所谓的临时工。根据拨款方式分四种：参照公务员管理事业单位 ，全额拨款事业单位 ，差额拨款事业单位 ，自收自支事业单位。
按照事业单位人员管理规定，只要工勤岗职工符合一定的要求是可以转为管理岗的。
事业单位岗分“三六九等”？工勤待遇低，可通过这些方式转管理岗
事业单位岗分“三六九等”？工勤待遇低，可通过这些方式转管理岗
事业单位改革偶后，工勤岗薪资上调的可能性有多大？从级别上来看，勤岗位分为五级，从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。工勤岗位一般到退休，顶多也就是技师到头。管理岗位分为10个等级，即部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
最后，从上升空间看，工勤岗职工不能评职称、上升空间狭窄，看不到发展前途。管理岗则与之相反。不过，事业单位员工想要转岗，需要事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，实行竞聘上岗。也就是说机会难得，蛋糕有限，想分蛋糕的人却不少。
综上所述，即使高级工待遇的工勤人员，转到管理岗位从头做起，其待遇也不会比原来的差。而且工勤技能人员聘用到管理或专业技术岗位，符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位，首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
