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★发文目的★
▼自从实施《职工带薪年休假条例》已经有十几年了，大多数单位都能按规定使员工享受带薪假期，但是仍然存在有些单位没有做到，也未能给员工支付未休假的三倍工资，那么作为我们劳动者，应该享有的权利当然可以争取，有的员工虽然自己没有提出休年休假，但是单位安排集中休假，可否要求单位支付三倍工资呢？今天给大家分享一个真实案例，同时也给大家分享有关年休假的相关常识。无论用人单位还是劳动者，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。
★案件概况★
▼2016年3月李某某入职江苏太仓某某科技有限公司，双方订立了劳动合同。2017年12月公司与李某某续订了劳动合同，劳动合同期限自2017年12月至2020年12月，李某某从事副课长工作，李某某薪资实行年薪制，每年工资总额为69600元。
▼2019年春节期间公司安排，2019年1月29日至2月12日放假，2020年春节期间，公司安排于2020年1月19日起放假，因受新冠疫情影响，公司放假直至2月17日才获批复工，又因生产工人需要隔离14天，公司直至同年3月1日起才正式复工生产，李某某亦于当日开始正式上班。
▼李某某与公司放假安排及工资支付发生争议，于是5月11日他以公司“未足额支付工资加班费”为由，向公司提交了解除劳动合同通知书。并随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求伟利达公司支付加班工资、未休年休假工资、经济补偿金等。
▼同年6月劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决公司支付2020年2月工资差额3917元、2020年4月和5月工资7262.50元、2020年未休年休假工资465.34元，合计11644.84元。李某某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请法院判决公司支付加班工资、未休年休假工资、经济补偿金等共计21万多元。
★争议焦点★
公司在2019年、2020年春节期间集中休年休假，是否属于已安排了李某某休年休假？是否再向李某某支付未休年休假工资？
★法院观点★
法院认为2019年度年休假公司在春节放假期间已经安排5天的年休假，且李某某实际休息了14天，对于2020年度年休假，伟公司安排自1月19日起放假，到3月1日上班，经折算李某某在公司可享受的年休假为1.8天，李某某不存在2019年度、2020年度未休年休假。因此李某某主张未休年休假工资缺乏相应的事实依据不予支持。案件经过一审、二审，最终法院对李某某的未休年休假工资没有支持。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）苏05民终1079号
★实务分析★
用人单位在员工年休假方面，应该如何做才是合法的呢？用人单位在什么情况下无需支付员工三倍未休年休假工资？
第一、对员工依法享受的年休假，单位可以根据生产、工作的具体情况来安排
对于年休假作为员工，也可以根据各自不同的情况，向用人单位申请休假，用人单位根据员工申请的时间，结合生产经营实际，给予安排休假或另行再做安排；同样的用人单位也可以根据生产经营的情况，对员工休假进行个别或集体休假安排，就像前述案例中，公司安排在春节休年休假。那么年底休假是不是员工想什么时候休假都可以呢？合肥律师刘志汉认为，根据现行的法律规定，休年休假的前提是用人单位根据生产、工作的具体情况来安排，员工可以向用人单位提出申请，但具体安排的决定权在用人单位，在对生产经营有影响时，用人单位可以不予批准员工的申请的。
第二、年休假安排，作为用人单位也需要考虑员工的意愿
在员工向单位提出申请年休假时，虽然单位考量生产需要时，可以不予批准，但法律精神是为了保护劳动者的休息权，要求单位在进行具体安排时，还是要充分站在员工角度考虑员工的实际情况。合肥律师刘志汉认为，作为用人单位在统一安排时，最好广泛征求大家的意见，力求做到在不影响生产的情况下，尽量照顾到大多数员工的实际需要，就像前述案例中公司的安排，由于春节法定假只有三天，且春节是万家团聚的重大节日，因而大多数公司都是将年休假安排在春节期间，这也符合大多数员工的意愿。如果单位对年休假已经安排好，而员工不休假，此时单位已经尽到安排义务，由于员工不愿意休假的，单位就不需支付未休年休假的工资。
第三、单位对年休假的休假安排时，安排要具体明确，并要告知休假人员。
在我们处理年休假的劳动争议纠纷中，大多数都是对单位是否安排休年休假的争议很大，单位口口声声说早都安排了，是员工自己不愿意休假，而员工讲单位什么时候安排了？单位这些年从来没有安排休年休假，即使我们自己提出要休假，单位还不给休。对于这样争议，合肥律师刘志汉认为，单位在拿不出证据证明时，单位就得支付未休年休假工资。
那么单位对于年休假安排应该怎么做是好呢？我们建议：第一是当员工申请年休假时，最好填写书面的休假单，用人单位审批同意后，按申请的时间休假，单位保管好书面休假材料；第二是单位统一安排年休假，那么对休假人员、时间等安排，最好要向休假人员发送书面休假通知，并由休假人员签收确认，或者在大家都能看到的地方发通知。这样做后表明单位已经安排休假，就无需支付未休年休假的额外补偿。就像前述案例中的公司，在春节期间放假同时安排员工休年休假，公司安排工作做到位了，员工在主张支付年休假工资时，法院就没有再给予支持了。大家阅读完回头看看你所在单位是怎么做的，单位如果做了这些完善安排，向单位再主张未休年休假工资，就难以实现维权目标了。
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