对普通年轻人来说，人生的主要财富来源，还是自己的劳动收入。在这个充满不确定性的大时代，如何走上职业发展的上坡路？今天，我们就来聊两个未来职业大趋势。
01
未来趋势
组织结构小而美&零工经济
前几天的“共潮生”演讲活动，看似一场小活动，但其实涉及了近10行业：内容创作、广告传媒、通讯技术、投资孵化……几十个企业，上百个工种和岗位：招商、数据分析、平面设计、新媒体运营、场地设计、场地搭建、活动执行、还有KEYBORD、 KEYNOTE，以及各种我没有想过的岗位。
而且，这种大规模的复杂社会分工，是由多个小规模组织平行协作完成的。所有团队的规模也都不大。10来个人到几十个人的偏多，中位数大约就是20人。大家都是以工作任务为核心，通过线上平台工具完成平行协作。
这正是未来社会的一个趋势：“小而美”。组织结构小而美，层级雇佣被平行协作取代。
中国这样的变化，大概是2012-2013年之后。2012-2013年发生了什么？
主要发生了两件事，第一件事，是移动互联网和社交媒体的崛起。
以前的大企业主要负责处理两个问题：信息不对称和协作问题。比如，由于信息不对称，外行人士很难判断广告文案的好坏；由于协作问题，个体需要依靠公司的组织架构完成协作。
然而，社交媒体的出现降低了信息不对称性，线上协作软件的出现也打破了对公司架构的依赖。比如说广告文案，可以直接去抖音找北大满哥，反正别人也是借鉴他的。平台工具、钉钉、企业微信、飞书......都越来越完善，大量工作完全可以在平台上协同完成。我们这次活动的筹备，就几乎全部是通过线上工具完成协作的。
第二件事，是我国工业化到达顶端，开始了从工业经济向服务经济的转型。在2012年，我国工业就业占比达到了顶点——30.4%，此后一路下滑，而服务业就业占比则从2012年的36.1%上升到2020年的47.7%。对比美国，在五六十年代就开始了这个趋势。
服务业天然适合“小而美”的组织结构。很多服务业是在地域上分散的，而且缺乏规模效应。而且，从制度经济学的角度，服务业高度依赖个人的人力资本，员工的行动更加难以观测和监督，契约费用巨大并且无效率。对于高人力资本的企业来说，涉及的组织成本不是线性上升，而是几何级数的上升。成本上升经常会超过经营上的规模效应，导致平均利润快速下降。所以“大”经常不合算。
理解“小而美”对于年轻人的职业生涯会特别重要，因为小而美的组织结构，对应的就是“零工经济”。个体对传统层级型企业的人身依附越来越小。
在全球范围内，零工经济已经是个趋势性方向。美国著名的Upwork平台预测，2028年“零工”将达到9010万，占美国劳动力人口的60%以上。
这是数字技术带来的改变。数字技术让整个社会变成了一个大型的乐高主题公园，小而美的组织就像无数的乐高积木，可以快速拆卸，重新组装。
传统的岗位被消融，取而代之的是技能。
02
未来趋势
技能比专业更重要
今年有一个奇怪的现象。一方面是就业难，另一方面很多HR找不到“合适的人”。
唐溯是投资公司的CEO，今年想招一个财务人员，面试了很多人后，她依然没有找到合适的。她说，传统的会计工作只需要会计软件和一个小出纳就可以完成，而她想找的这个人，不仅需要懂账，更需要能够与各部门合作管理多只基金、几十个投资项目。这就是问题所在了——你拥有的是普适的“专业知识”，但企业想要的却是不可或缺的“工作技能”。
“专业知识” 和“工作技能”中间的差异，不是中国特有的。而是数字化带来的全球性问题。
很多顶尖学者都在试图帮助解决这个问题。麻省理工的Autor教授等，根据美国450个职业的工作内容描述，抽象出来三种难被数字技术替代的技能——创意、社交智慧、手艺。创意，就包括分析能力、创造性思考能力、还有理解和表达能力；社交智慧，就包括人际融合能力、沟通能力、领导力等；手艺则指的是手部精细操作等技能。
这个研究对我们团队很有启发。过去两年，我们搜集了头部招聘网站的数据，整理出500多个中国社会的常见职位，编制了一个“中国职业技能发展数据库”。你能在数据库中看到每个职业对应的技能类型，平均薪酬以及最佳求职城市。
在编制这个数据库的过程中，我们发现了一些高性价比职业方向：
（1）国家战略和市场需求聚焦的领域
2022年，“安全”频频出现在政策文件中，粮食安全、能源安全、供应链安全都是重中之重，这对大家的职业选择也很有指导意义。比如我国芯片被“卡脖子”之后，集成电路工程师就成了这两年就业市场的香饽饽。
我们通过数据挖掘发现，农业技术可能被大家忽略最多的领域。现在的农业不再是“面朝黄土背朝天”了，而是无人机在天上飞、自动化机械在地上收割，智慧农业、育种技术，都是国家政策和市场需求聚焦的领域。这意味着，各种资金和资源的大量涌入，职业发展前景看好。
（2）新技术的最前沿
新技术、新产品和新市场意味着新机会，站在技术最前沿的个体会获得更高的收益。所以，如果你是理工科学生，选专业之前不妨看看最前沿的技术领域。
每年Gartner 公司都会发布“新兴技术成熟度曲线”，从2021年的曲线，可以看到，去中心化身份、NFT，都处于技术快速发展的高峰期，这些都涉及到区块链技术。
你可能会想，今年很多加密货币和NFT暴跌，区块链工程师还有前途吗？
其实，通讯技术、互联网这些我们习以为常的技术，也曾经历泡沫期，但他们最终还是完成了颠覆性的改造任务，“新”科技也逐渐从应用演变为基础设施，成为人类社会活动的背景。从个人角度，“技术我有，天下在手”，即使公司倒闭了，只要你有专业技能，到哪里都能找到新机会。例如，区块链技术在去中心化金融、产品溯源、乃至最新的风口“元宇宙”都有广阔的应用空间。区块链工程师也是市场上的香饽饽，平均招聘月薪1.8万，薪酬增速也很快，有五年工作经验，薪酬能翻一番。
（3）基础技能 新职业
从长期经济发展趋势来看，我国正在从工业经济走向服务经济，从物质消费走向“意义消费”，能够服务于人们“爱美、怕死、怕孤独”需求的职业也会走上快车道。比如，近年来，宠物医生、导乐师、滑雪救生员、剧本杀编剧这些新兴职业都陆续进入大众视野，成为新的高薪职业。
而且，很多新职业其实是旧瓶装新酒，核心还是传统技能。很多基础专业，锻炼的是写作、审美、逻辑思考这些基础技能，反而容易被组合进社会职场的拼图中。比如汉语言文学，以前最大的就业去向就是中小学语文老师；现在，数字技术和知识消费浪潮下，其就业面大大拓宽，新媒体编辑、文案写手、编剧都能胜任。
（4）传统行业的新机会
在数字化时代，数据成为新的生产要素，重塑各行各业的生产流程，因此，传统工作岗位的定义与边界也都在变化。
每个劳动者都需要更新自己的职业技能包，才能在数字化时代找到自己的赛道。农民们开始学习操作无人机、利用人工智能技术养猪，越来越多的金融分析师们开始学习Python、R语言等编程语言和数据挖掘工具，律师和心理咨询师在直播平台上接触潜在客源......
最近，婚姻法律咨询在网上特别火，“另一半欠的债，我需不需要还？”、“老公要离婚，怎么保住我的财产权益”？这些大众问题吸引了每一个人的眼球，通过互联网，律师也建立了自己的知名度，扩大了客源，获得经济收益。
但是，这是不是意味着大家要一窝蜂地去学法律、开直播？不是的，这是一个很“卷”的赛道，二八分化很严重。头部律师要为委托人寻找“独辟蹊径”的解决方案，要跟委托人沟通、跟法官沟通，应对突发的庭审状况，这种创意型、社交智慧技能是很难被替代的。从事法律文件审查类似工作的普通法务人员则不然，被数字技术替代的概率很高，达到90%以上。
而且，市场会根据你的技能付费，“二八分化”会越来越严重。我们在下表中给出了律师的薪酬分布，你可以看到，在我们列出的代表性职业中，律师的薪酬标准差是最高的。律师的月薪75%分位数为18000元，而25%分位数为7500元，二者相差10500元。
代表性职业薪酬分布
