人力资源从业者必改三大问题：当今社会对人力资源从业者的要求越来越高

作为一位人力资源从业者，我先来谈谈对人力资源的认知，从概念上来说人力资源是指一定范围内的，能够推动整个社会经济和社会发展的人所具有的劳动能力的总和，下面我们就来聊聊关于人力资源从业者必改三大问题：当今社会对人力资源从业者的要求越来越高?接下来我们就一起去了解一下吧!

人力资源从业者必改三大问题：当今社会对人力资源从业者的要求越来越高

作为一位人力资源从业者，我先来谈谈对人力资源的认知，从概念上来说人力资源是指一定范围内的，能够推动整个社会经济和社会发展的人所具有的劳动能力的总和。

归根结底一个企业要想发展得好，我们要充分地调动该企业所有的劳动力并为劳动力赋能，使之能成为企业战略发展的强有力的推动者。

那么，作为HR，企业对我们要求越来越高，我们要如何突破自己现有瓶颈呢？

首先我认为作为一个好的人力资源从业者我们首先要了解自己的专业。人力资源传统的六大模块分别为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。自从当了hr我发现这六大模块你都要懂，甚至要从熟练到精通。hr是做什么的？建团队、建体系、促变革、因为每个模块都跟员工有着密不可分的关系，而每一个模块也并非单独分裂的，互相联系而互相影响。

第二，要持续不断的输入新的技能，学习新的技巧。人力资源行业并不是一成不变的，因为人是时刻在变化的，公司的发展也是时刻变化的。我们要经常去参加最新的论坛、比如智联招聘会经常请他们的专业讲师来讲课。要自费去参加一些专业的技能培训，比如人资学堂、三茅人资都会开设这样的线下课程。还有一些招聘渠道都会免费的开设线上课程，这些只要平时有空都是要去认真聆听的。

第三，要持续关注员工的心理状态、发展。给员工赋能，企业才能走的更加长久。从员工那了解对公司的现状，工作的现状，人性化的从员工角度去看待问题，解决问题。

第四，要和业务部门经常的沟通，以提升员工的绩效，促进企业发展。有句话说的好要走要业务，走进业务。这样我们才能成为真正的人力资源专家，将人效发挥到最高。

我相信突破瓶颈的方法还有很多，但真的做企业却要花费大量的时间与精力，希望我们都能成为那个想要成为的自己，用专业实力自证！