我们邻邦日本有个特点，大家都知道就是老龄化，日本堪称全球老龄化最严重的国家，严重到什么状态，最新给出的数据，日本65岁以上的老年人口到今天为止一共有3640万，比去年同比增加了23万人，占全国总人口的29.1%，马上就到三成了。
长久以来我们知道日本经济发达，医疗水平高，所以日本人的人均寿命相对很长，甚至比美国都要长得多，这对于日本人而言或多或少是个甜蜜的负担。那就是日本的老年人数量越来越多了，与此同时也不知道中了什么邪，日本年轻人不愿意谈恋爱不愿意结婚更不愿意生孩子，所以日本的年轻人数量这些年来越来越少，以至于日本的老龄化越来越严重了。
咱们国家的年轻人不愿意生孩子，有些人还抱怨说，你看看因为咱们这个房价太高教育压力太大，所以把年轻人压得透不过气来，大家才不结婚不生孩子的。可是日本不是这样，日本年轻人没有这个习惯，说结婚必须得买房，丈母娘非得要求女婿买了房给了彩礼才能结婚，日本没有这样的要求。
甚至由于日本经济停滞了30年，所以日本的房价实际上处于下跌状态，没有一个日本人认为投资房产能赚到钱，所以不买房是个正常现象。
而另一方面，日本对于新生儿的照顾是非常多的，一对夫妇只要你愿意生孩子，从孩子出生那天开始国家就给很多钱，给奶粉钱给照顾钱给早教费给幼儿园费。甚至上了小学之后，不但你不需要交学费，中午的午饭、午后的餐点统统都是政府拿的，而且也没听说日本小学生经常出来补课，所以日本人在养育子女这个问题上压力要小得多。
但是他们照样不愿意生孩子，一个国家长期处于老龄化，尤其是超老龄化之后是非常可怕的，这代表着这个国家慢慢地走向停滞了，一个国家有老人不可怕，如果这个世界上大多数的老人到了60 岁、65岁退休了，可以在家里颐养天年，有一个比较幸福的晚年生活，这个国家的经济主要靠年轻人、中年人来支撑，那么不会有太大的问题。
日本超老龄化的问题在于年轻人太少、老年人太多，以至于有大量的老年人今天还在各种各样的工作岗位上。以往我们有个直观的印象，就是很多人到日本旅游之后会发现日本很多服务业中充斥着大量的老年人，比如说加油站的加油员，便利店的营业员，旅游大巴上的司机导游，有非常多白发苍苍的日本老年人我们也清楚因为他们退休之后的收入不高，为了养家糊口不得不出来工作。
可是大家知道吗，相比于服务业充斥着各种各样的老年人，日本还有一个行业也有非常多的老年人，这对于日本而言恐怕才是致命的。什么行业呢？日本各大公司的社长，日本的公司一般叫什么株式会社，它是有会长和社长的，会长大概相当于董事长，社长大概相当于总经理CEO，是直接操盘一线商务活动的。
对于任何一个公司而言，社长都是非常重要的，毕竟领头羊直接决定了公司发展的好坏。可是大家知道吗，日本公司的一把手，日本公司的社长的老龄化也在逐步加深。
日本有一个民间调查公司叫帝国数据银行，从30多年前的1990年开始就搞了一个调查活动，就是调查日本各个公司社长的年龄情况，前不久最新的数据出炉，在2021年日本全国大概有147万家公司的社长平均年龄是60.3岁，刚好超过了我国普通老百姓的退休年龄，这是自开始这项调查以来连续31年的高峰。
日本公司的社长们已经来到了31年最高龄的时候，30多年前1990年的时候，日本公司社长的平均年龄是54岁，2000年是56.6岁，2010年是58.4岁，而去年这个数字终于超过了60岁。尤其是在这么多的社长之中，50到59岁的社长占27.6，60到69岁的社长占26.9，70到79岁的社长还占20.2%，当然还有很多超过80岁的社长。
我们从不质疑老年人的年龄，毕竟我们每个人都有老去的那一天，但是我们有两方面的思考，第一作为一个已经七老八十的人，已经超过退休年龄的人，实际上对自己对公司更好的安排是不是能让自己早点退下来，可以到家中去尽享天伦之乐，含颐弄孙。
难道已经超过了退休的年龄还奋战在第一线，这对自己对公司是个好事吗？而另一方面，我们定要尊重自然规律，什么是自然规律？日出而作、日落而息，年轻的时候拼搏，年老的时候修养，毕竟人年龄大了，体力智力能力都大不如前了。
咱们举个最简单的例子，今天美国总统拜登超过80岁了，拜登因为年龄过大而出现的各种各样的丑态，比如说打瞌睡、认错人、讲错词已经让我们司空见惯了，甚至有很多美国人都已经确认他们的总统实际上没有能力治理这个国家。
然而放眼美国政坛，一水的老头老太太，不光总统拜登七老八十了，众议院议长佩洛西，参议院少数派领袖麦康奈尔以及特朗普前总统，希拉里前国务卿，哪一个不是七老八十？
以至于前些日子特斯拉CEO马斯克还抱怨说，按道理讲应当是五六十岁的人来把控美国前进的方向，这更合理一些，可是今天美国政坛充斥着80岁以上的老朽，这对于美国而言到底是个好事还是坏事？个人是这样、国家是这样，企业不也是这样吗？今天日本企业一把手步入到老龄化，这将带来什么样的危害呢？
首当其冲的当然是压制后进人才的崛起，根据这个调查公司的报告，人家还揭露出一个事实，那就是在过往这些年中，日本的公司大概只有3%换过社长，什么意思？这些公司都进入到了稳定的结构之中。
长久以来我们都知道日本搞的是终生雇佣制，这听起来是个好事，你看员工进入到一个企业之中，只要踏踏实实干活，别犯什么大错，一辈子企业都不会把你给解雇，你进了这个企业简直就跟进入到保险箱养老院中一样。
而与此同时，刚进入到日本企业的年轻人也有了一个一眼望到退休的日子，你如果想晋升，在日本企业中那不是靠能力而是靠论资排辈。比你先进公司的人自然升得要比你快，挣的工资也要比你多，公司上层有了空缺肯定得是在本公司服务年头长年龄长的人才能优先担任高层的职位，中高层管理职位是这样，社长的职位就更是这样了。
所以日本很多公司管理层是十几年二十几年都没有太大变化的，然而企业它终究不是养老院，企业需要在竞争充分的市场中打滚赢得先机，你才能发展下去。倒退几十年，当日本经济从一片废墟中刚刚站起来之时，日本的公司是年轻的，日本没有老龄化的问题，所以日本的公司是非常有进取精神的。
然而经过这几十年的发展，当日本很多大公司发现它们可以在过往的成绩上一直躺着的时候，自然没有什么创新的动力，也没有什么改变的想法，所以日本的企业就越来越拉垮了。
曾几何时，日本货是充斥我国市场的，小到一个随身听、收音机、收录放机，大到空调、电脑、洗衣机、电视、汽车，日本商品在我国卖的是非常好的，整整一代中国人都被人家下了降头，认为日本商品是这个世界上最好的商品。
然而这些年来日本商品的退潮已经是个不争的事实了，今天我们最有可能买到的日本商品恐怕就是日本的汽车了，其他几乎所有日本商品我们都很难买得到了，因为它已经没有太多竞争力了。当然就连日本汽车在我国市场上都蹦跶不了多少年了，因为天下大事浩浩汤汤，顺之者昌逆之者亡，这个趋势就是电动车。
当特斯拉不断地在我国市场，德国市场开新工厂扩产能之时，当比亚迪宣布从今天开始再也不售卖燃油车之时，日本的七大汽车厂商在干什么呢？他们一方面明明知道全球市场都在拒绝燃油车，10年15年之后将只能卖电动车，而另一方面他们不断地上书日本政府说，日本的汽车工业很重要，联系着几百万人的就业，联系着几千家配套厂商，所以哪怕别的国家都要禁售燃油车了，日本千万不要出台类似的政策。
当竞争到来之时，日本企业实际上已经没有勇气挺立潮头与之拼搏了，日本企业想到的就是躲在政府的羽翼之下，能过一天舒服日子算一天。其实很多老人都是这样，我们不得不承认初生牛犊不怕虎，对于一个年轻人而言，整个世界是新的，太阳每一天都要升起，我拥有着无穷的精力、能力、体力，更关键的是我拥有未来。
所以年轻人是不害怕困难的，年轻人是勇于挑战的，年轻人对企业的成长是非常重要的，而反观很多老年人虽然在他们的年轻时代他们也拼搏过，竞争过取得过很多的成果，但是当人年龄大了之后，或多或少都会比较保守，或多或少都会害怕竞争，所以我们看到在整个移动互联网时代，日本大大的掉队了。
今天我国最有冲劲的公司是什么公司，当然是广大的互联网公司，此前我们跟大家分享过一个数据，我国广大的互联网公司的从业人员的平均年龄大概是30岁以下的，有的公司甚至平均年龄才27岁，这些公司汇聚了全中国最聪明的头脑，他们拥有着无穷的体力、精力和能力，所以他们能打下一片天地。
而日本的众多公司它们不单有着垂垂老矣的CEO，它们也有着年龄非常大的管理层，年轻人在日本公司是没法出头的，那当然年轻人的想法就不会转化为整个公司的想法，所以我们就看到在过往的30年，但日本的经济是停滞的，日本各个公司的发展又何尝不是停滞的？
难道未来当我们讲述起日本经济的时候，我们只能说日本人非常有匠心，他们可以把一个炸串店开五代开一百年，长此以往下去，日本经济会衰落到什么状态？我们早有断言，5年之内，韩国人均GDP将超过日本，我国人均GDP将达到日本的二分之一。
