有一年一家大型国企校招，结果意想不到的收到了数量庞大的应聘书（《大学生就业推荐表》）据说，面对如此多数量的应聘书，国企领导很为难：认认真真处理它的话，可要花费不少的人力物力呵虽然是国企，但毕竟是企业，而企业是要讲效率的，下面我们就来说一说关于你的身边是否也发生过这样的事?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
你的身边是否也发生过这样的事
有一年一家大型国企校招，结果意想不到的收到了数量庞大的应聘书（《大学生就业推荐表》）。据说，面对如此多数量的应聘书，国企领导很为难：认认真真处理它的话，可要花费不少的人力物力呵！虽然是国企，但毕竟是企业，而企业是要讲效率的。
据该企业内部人员透露说，要处理这一批应聘书，估计可能需要安排不少人手，花费不少时间，才能完成一轮或二轮筛选；因此企业不干。
那怎么办？最后有人出了一个馊主意，竟被该企业领导认可并采用了。
什么样的馊主意呢？就是把这些应聘书一摞摞放在屋子中央，旁边架起来几只大功率的电扇，把那些比较轻的应聘书扇掉，留下来的有一定“份量”的，就作为第一轮筛选了。
这个馊主意本来是一个天大的秘密，但没想到不知道什么原因竟泄露到了网络上。
一时，网络上全是针对该企业的强烈的舆情。
有人甚至预判，该企业这次遇上劫难了，稍有处理不慎，带来的后果可能会是灭顶的。
然后，等到舆情宣泄到实在不能再等待下去的时候，该企业老总出面了。
老总说了两个意思，结果网络上一下子鸦雀无声。
老总说的第一个意思是，他们之所以采用这样的方法，并没有看不起应聘者的意思，实在是因为效率问题。话又说回来，他们之所以采用这个办法，也是根据应聘书的份量轻重，能最方便的把那些有份量的应聘书找出来。
但那些被风扇吹走所谓份量较轻的推荐表里面，也有一些虽然获奖证书复印件不多，但都是重量级的比赛获奖证书，譬如省级的，乃至国家级行业级的，高质量的；这样做，是不是也会把质量比较好的应聘者给弄掉了？
所以，老总又说了第二个意思。他说，他们是企业，企业也是要讲究运气，如果不小心将一些高质量的应聘者的推荐表吹走了，那是我运气不好。
其实，老总的第一番话，已经大致安抚定了绝大多数人。
这件事总算是这样虚惊一场，糊弄过去了。老总的两个意思，总算平复了网络重大舆情，真是走钢丝一样的危险呢！
估计以后不敢再这样做。
但是，这件事情至少说明一个问题，大学生自从进入大学大门开始，就要积极参与各类活动，尤其是积极争取参加各类比赛，想方设法去获取能作为佐证材料的证书。
你说，是不是这个理？
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