在职场上人人都想往上爬，可是却不能都如愿，毕竟都往上爬了，下面就没人干活了。无独有偶，一名华为员工在离别公司之际发出了这样的感叹：想做王者，却只有星耀的命。如下便是其离职告别全文。
截止日期10.8，2015年3月一期入职，同期90多人建了一个群，目前还有60多人，三年走了三分之一。三年多的时间升过一级，一直没有加过薪，去年这个时候提过一次离职，承诺的大饼没吃到，等来的却是部门输出，想惯例的朋友请以我为鉴。惯例的原因我也说不清楚，薪资倒挂，想换一个行业？可能两者都有。
未来的路还没想好，身边很多做家具生意的亲戚挣了大钱，想过办工厂，奈何核心团队还少个关键的人（我亲弟在他岳父的厂里干活，工资很少，但各种活都干，属于全能型的人才；跟他说过一起开厂的事情，他也同意，但今年他岳父突然给了他一套房，我就不好再叫他一起）。短期内还会在IT行业，下家互联网企业，年薪比现在高百分之六十；长期来看，还会再尝试去做生意。最后，也祝各位留在华为的同仁多多挣钱，生活开心。
对于这名华为员工的离去，其它华为员工并没有过多的看法，毕竟每天都有人进来，也有人离去，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。大多数华为员工的留言都是走好不送，拜了个拜之类的。
在华为内部论坛，几乎每周都有不少员工发表离职感想，如下是另外一名员工的离职感慨，其从事交付职位：在ME某代一线交付2年多，工资一毛没涨，级别升了两等，是跟领导要来的；本来觉得测试学不到东西，没想到交付尤其是体量小的交付更是坑，如果业务体量大，服务应该值得去干，可以学习到管理能力 技术能力，体量小的，真的可操作性比较小。
海外两年还是不后悔的，增加了经历，而且媳妇和娃沾光出国了，感谢公司给的机会！另外，值得一提的是一线领导X总，很能帮兄弟们顶事，但是领导啊领导，你可长点心吧，了解点下属的疾苦，兄弟们哪里难受你要了解下，别自以为看好骨干授权好骨干，骨干能帮你管好下面兄弟，你无为而治就能像诸葛亮运筹帷幄
希望我们的大X总能看到，晚上有时能抽空把下属名单都撸出来一个个过一过，关心点下属痛点是什么，挂在心上能解决就解决，不能解决画个饼给下属，起码传递下属一个信号：我了解你的痛点。
看样子每名华为员工的离职，既有感激，也有不满，也许这才是职场本质吧。
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