最近和朋友小赵聊天，得知他最近受领导器重升职了。本想祝贺他，没想到小赵一句“别提了”把我刚到嘴边的话硬是给憋了回去。
问其缘由，是这么回事儿：
在部门的会上，他精心准备了一大段“任职感言”来感谢领导，没想到同部门的同事一点反应都没有，领导甚至差点翻脸了。
我问他，你当时是怎么说的？
他把当时准备好的发言稿发了过来。一看了开头，已然明白了领导翻脸的原因。
尊敬的领导，各位同事，大家好！
老实说，我现在都不敢相信领导会让我来当部门主管。毕竟从资历看，我也不是最老的，真是受宠若惊，特别感谢领导的器重!
所以我首先想表个态：
为了回报领导的栽培和提拔，我今后一定加倍努力工作，听从召唤，领导指东，绝不往西！
各位同事也可以做个见证……
当时，小赵的领导就直接拉下脸了，打断了他的话。
小赵，我希望你搞清楚两件事：
第一，提拔你，是单位的决定，不是我的个人意愿；
第二，你是为单位工作，而不是为我个人。
工作晋升本来是件好事，感谢是应该的，但小赵最大的问题是没有找准核心和侧重点，过分地强调了领导对于自己的提拔，这会导致下属的猜疑，也将上级置于不必要的尴尬局面。
一、获得晋升的核心标准是胜任力基层员工，如何才能获得晋升机会?
正常情况，首先要看的一定是“岗位匹配度”，或者叫做胜任力。
那什么叫做胜任力，不是指和上级的亲疏关系，不是指你的工作资历，而是你的专业能力，是指在上级心中，你是否能胜任这个岗位的能力。
举一个大家都很熟悉的例子。
在美国的佛伦萨州曾经发生过这样的一个故事。
一个叫约翰、一个叫哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈里很不高兴地走到总经理的办公室，向总经理抱怨说：
我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍。
而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到、早退，对上司交代的任务总是按时地完成，从来没有拖沓过，可是我的薪水一点没有增加。
总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说：
这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。
于是，哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。
半小时后，哈里急乎乎地来到总经理办公室，向总经理汇报：
二十公里外的集农蔬菜批发中心有土豆卖。
总经理问：
一共有几家卖土豆的？
哈里挠了挠头说：
我刚才只是看到有卖的，没有留意有几家，你等一会儿，我再去看一下。
说完又急乎乎跑出去。
二十分钟后，哈里喘着气跑回总经理办公室汇报，
报告总经理！一共有三家卖土豆的。
总经理问：
土豆的价钱是多少？三家的价格都一样吗？
哈里楞住了，挠了挠头说：
总经理，你再等一会儿，我去问一下价格。
说完，又要往外跑。
这时，总经理叫住了他：
你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。
三分钟后，约翰和哈里一起进了总经理办公室，总经理先对哈里说：
你先坐下来休息一下吧。
然后对约翰说：
公司现在打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的？
四十分钟后，约翰回来向总经理汇报：
在二十公里外的集农蔬菜批发中心有三家卖土豆的，其中两家是0.9美元一斤，但一个老头的只卖0.8美元一斤。
我看了一下他们的土豆，发现老头的最便宜，而且质量最好，因为他是自己农场种植的。
如果我们需求量大，价格还可以优惠，并且他有货车，可以免费送货的。
我已经把老头带回来，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体谈一下？
总经理说：
暂时不用了，你让他先回去吧。
于是约翰就出去了。
这时，总经理才对看着目瞪口呆的哈里问：
你都看到了吧！如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？
哈里惭愧地低下了头。
所以说，当我们获得提拔时，首先应该相信的，是领导的判断，树立这样的自信：我是因能力而上位，而非其他因素。
在这种情况下，自然没必要过分强调感谢，因为提升是因为你自己本身的能力。
二、相比较“抱团取暖”，领导更喜欢可量化的评判标准我们回头看小赵的任职感言，其实核心就两点：表感谢，表忠心。
领导为什么不开心?
因为，这是场面话。
忠诚，没有办法度量，随着公司的变化，岗位的调整，也一定是随时发生变化的。
会发生变化，从操作层面来讲，它就属于不可控的。
更严重的一点就是，在公开场合这样说，就算提拔本来没什么私人原因，也难免会让人产生联想，从而让人产生误会。
核心竞争力则更容易进行考核，毕竟你有过什么经历，是否做过成功的案例，哪些是可以复制迁移的，都是可量化的标准。
所以，在我们被提拔的时候，以下3点，最需要进行规避：
1、 盲目自谦
领导选择你必然是经过深思熟虑、对比考量的。不要说是幸运的缘故，什么意思?潜台词是，领导瞎了眼?
2、 阿谀奉承
咋地?所以你俩之间是有啥猫腻吗?
3、 “跪舔”上级
就好比小赵那句话，“领导指东，绝不往西”，无缘由谄媚，多数情况下并不讨喜。
同时，在下属眼里，这副“跪舔”的模样，无疑令人厌恶，这对于后续的管理工作，也十分不利。
三、这5种向领导表达谢意的方法，不服不行职场中，最让人开心的莫过于“升职加薪”了。而升职之后最应该感谢的，就是提拔我们的领导，毕竟古人说过：“滴水之恩，当以涌泉相报”。
那我们该用什么方式来表示感谢呢？
直接送钱？万万不行，这可是违法的行为。送钱给领导，不但不是在表达感谢，而且还等同于往领导身上泼脏水。
其实想表达感谢也很简单，要多注意从与领导有关的细节入手。这里芯烛给大家提供5点思路：
1、当面感谢
既然领导在你升职的关键时刻帮了你，那你就一定要在礼节上做到位，不能让他觉得你是个“白眼狼”。
而且礼节上也要做到位，最起码要有仪式感：庄重、有感情地跟领导说声谢谢，让领导感受到你的感激。
并且言辞要诚恳，要说出领导具体帮到你的细节，这样方显你的用意和真诚。
参考话术如下：
感谢领导一直以来对我的提携和关怀！
尤其是在这次XX项目中，若不是领导有心点拨，帮助我借鉴了过去项目的经验，少走了不少弯路，方才取得让大家满意的成绩。
我一定谨记在心，今后工作中努力提升自我、再接再厉，把工作完成得更加出色。
2、请客吃饭
中国的酒文化源远流长，很多生意都是在酒桌上谈下来的。
而感情，也是在酒桌上加深的，所以在适当的时候请领导吃个便饭，表达一下感激。
还可以趁机加深和领导的感情，为以后的路做准备。
当然，吃饭的时间、地点和人物，务必提前和领导做好沟通，以免引起不必要的尴尬；
吃饭的档次标准，建议量力而行。毕竟，表达的是一个心意，领导什么样儿的饭局没见过？
打肿脸充胖子的事儿，也是大可不必。
3、馈赠礼物
中国人讲究”礼尚往来“，还有一句话叫”礼轻情意重“。
作为下属，表达谢意最好的方式便是馈赠礼物，送一些不贵重但是很贴心的小礼物就很好。
比如说，我们部门的领导喜欢收集烟盒，我在外面一旦看到有什么烟的盒子比较特别，就会买来送给他，他真的非常感动。
再比如，我在和我们小组的组长吃饭的时候，发现他总是清嗓子，就给他买了点润喉糖，又便宜又贴心，很方便就把这个人情送了出去。
还是那句话，礼物不在贵重，在乎心意。
要让领导感受到你对他的尊重和关心，胜过你花言巧语巧舌如簧一万遍。
4、努力工作
升职后，要比以前更努力地工作，千万不要觉得升职了就圆满了，这只是你成功路上迈了一小步，要继续努力。
更何况，就算一个小组长都有很多人盯着。你没看见的地方，一定有很多双眼睛在觊觎你的位置。
你努力工作，不仅能让自己的地位更稳固，堵住别人说闲话的嘴，更可以让领导满意，觉得自己提拔你的决定是正确的。
而且随着你更努力工作，业绩也会越来越好，领导脸上也有光，因为你是他一手提拔起来的，这就等于向所有人说：领导看人的眼光非常好。
5、表达忠诚
谁都希望有几个忠诚的部下，所以忠诚，也是你能给领导最好的礼物。
完美完成领导分配的任务、维护领导的利益，都是表达忠诚的方法。
同时也要对领导的工作表示支持，关键时刻能站出来替他说话。
可能有人说，这是国人的奴性心理在作祟。
我想说这种说法并不准确。
很多时候，领导的一句话的确就能决定一个人的去留，不论你喜不喜欢，这个事实都存在。
最后说一句，被提拔时说得再漂亮，后续真的能快速适应角色变化，持续做成事，才是重点。
因为只会纸上谈兵，或者言行不一的人，用不了多久，一定还是会被打回原形。
我是@芯烛，坐标魔都。曾混迹职场n年，后改投事业编；既爱清风醉酒，也爱明月自由，体制内老少女一枚～
不定期分享体制内感悟，期待你的关注。
,
