面对职场，一千个人有一千个人的方法，但必须肯定的是，无论在职场上多么风光的大神，他都必须先和面试官打交道。所以，面试官的态度决定了你职场生涯开始的好坏，一个不错的公司，必然有高效的面试官，而其中效果最好的方式莫过于提出合适的问题，比如：
1、沙漠里有两瓶水，其中一瓶有毒，怎么分辨？
2、人字加一笔是什么字？
这些问题乍看之下没什么难度，但它们背后所考核的思路是面试官关心的重点，一个人才合不合适，在面试官眼里就看这点。
李雷最近的一场面试就遇到这样的问题，辛亏他平常心思缜密，不然也可能被淘汰。当天参加面试的有七八人，经过筛选后最终留下的只有李雷在内的三个人。
面试官在二面的时候直接提出问题：“一只兔子四条腿，一百只呢？”三人听完这个问题都陷入沉思，不过很快一个姑娘打破了沉默：“一只兔子四条腿，一百只兔子就是四百条腿，这个问题没什么挑战性，要是有其他的回答那一定是无稽之谈！”面试听完她的话，没做任何表示就让她回去等消息了。
接着回答的是个男子，他眼珠子一转就有了回答：“应该是小于等于四百，因为兔子是会站起来的，它站起来的时候就只剩下两条腿，但是我不确定有多少只兔子会站着，所以判断是小于四百！”面试官听完点了点头，显然这个答案比刚刚的好一点，但是依旧没说到面试官心里去。
最后回答的就是李雷了，他想了想说：“从题目来看没说说明一百只什么，如果是一百只兔子这样的四足动物，那就是四百条腿，如果是其他的动物，比如鱼之类的海洋生物，没有腿也是合理的，所以这个问题本身就是个禁锢思维的陷阱！”面试官听完拍手称好，确实和李雷说得一样，敢于从框框条条中发散思维的人，才是企业最需要的人才。
最终李雷被录取，要是你，你能答对吗？
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