大学毕业后的夏天，总是让人心情复杂。对于很多同学而言，与其说是“展翅翱翔”的兴奋，不如说是初入职场的忐忑。
习惯了校园里简单而友好的氛围，初来乍到的他们，难免要经历一些工作上的挫折，才晓得真正的现实生活，从而获得改变。
00后的态度却有着很大不同，他们“改造职场”的行为，已经成为热门话题，但有些做法还真的不一定值得提倡。
一位私企老板在网上分享了自己招聘时的一段经历，说起来有点“哭笑不得”。虽然自己不能说“阅人无数”，但经营这么多年，也见过很多不同类型的应聘者。
这位00后的举动，再次更新了他的认知。企业招聘的是文职岗位，需要有一定的耐心。现在很多用人单位都喜欢招聘应届生和毕业没多久的人。
他们思维相对还比较简单，更容易接纳企业文化，精力也比较充沛。不过，这位老板却发现，这些00后员工往往离职率也比较高，可能稍有不顺利就想辞职。
培养新人也是需要花费成本的，基于这些经验，他在招聘时变得更慎重。有位大学生在求职软件上联系了他，简历中无论是学历还是专业，都没有什么优势。
老板又问了一下年龄，得知这位同学是00后的应届生，于是婉言拒绝：不好意思，您的年龄不太符合我们这个岗位的期望标准。
本以为自己说得既直接又客气，毕业生无需再浪费时间“等通知”。谁知道这位同学却态度大变，直接回怼。
“第一次听说招人还嫌应聘者太年轻的公司，那你们招八十岁的吧”。看到如此“霸道”的回复，老板虽然意外却也没有再去争辩什么。
这样的现象引发了网友的不同评价。很多毕业生认为，招聘者还没有对这名同学做深入了解，连面试还没尝试就直接拒绝，这并不合适。
或许以前有应届生“干不长”的情况，但是这不能代表所有人都这样，不应该因为少数经验而对00后抱有偏见。他们认为这位应聘者的回怼并非没道理的。
但也有很多网友呈现出另一种评价，特别是有招聘和企业管理经验的同行，普遍表示支持这位老板的做法。尤其是看到应聘者的回复，更让人感慨：这样的毕业生，不用就对了。
招聘毕业生的标准，说到底是企业自己决定的，只要原则上符合规矩，筛选和排除一些不合条件的应聘者，这无可厚非。
有些HR可能说的很委婉，常常告诉大学生“我们先研究一下，你等通知就好”。实际上早已把其纳入不考虑的范围。
这位老板认为告知毕业生应聘结果和被拒绝的原因，本来可以提升效率，互相不再浪费时间，并没有不礼貌的话。对方回复这么“霸气”，入职后遇到令其不满意的地方又会如何呢。
很多同行认为，能说出这种回复的毕业生，可能在工作岗位上情绪也不够稳定。并且思维方式上，还很少懂得换个角度考虑问题，有多少企业愿意录用呢。
很多人可能被“00后整顿职场”的现象“带偏了”，好像有一种怒怼领导就是勇气的错觉。打工人过于逆来顺受，确实会助长职场里的不公平。
但这并不代表出现任何自己觉得看不惯的现象，就要直接批判。有时候毕业生可能还停留在学生思维的模式中，并没有全面地考虑问题。
自己所谓的“道理”，或许在现实的职场里并没有可行性。大学生在参加工作时，需要明确一个问题：职场不是“家”，没有那么多“理所当然”的事。
求职时因为不符合对方的招聘条件而被拒绝，这是再寻常不过的经历。入职后公司的某些管理方式和企业文化，也可能跟毕业生的想法不一致。
00后有主见，敢于拒绝明显不合理的要求，这是一种优点。但是我们不要把这种优点跟“自我中心”混淆，在职场思考方式需要学会换个角度。
【话题】你如何评价这位应聘者的回复呢？
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