很多朋友会在工作中会碰到公司调岗行为，对于公司不合法不合理的单方面调岗行为，根据劳动合同约定内容等情况，我们要学会用合法、冷静的方式和方法来维护劳动者的自身权益不受侵害，下面分享原创模板给朋友们，我来为大家科普一下关于公司调岗拒绝后还用写通知吗?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
公司调岗拒绝后还用写通知吗
很多朋友会在工作中会碰到公司调岗行为，对于公司不合法不合理的单方面调岗行为，根据劳动合同约定内容等情况，我们要学会用合法、冷静的方式和方法来维护劳动者的自身权益不受侵害，下面分享原创模板给朋友们。
关于不同意公司单方面调岗回复函
回复人：
姓名：
身份证号：
入职日期：
部门岗位：
xxxx日，公司在未通知本人的情况下，取消本人人工作岗位，不提供劳动条件。我对公司此次调岗认为不合理，因此陈述下列理由并提出要求。
不同意调岗理由如下（根据自身情况增减理由项）
1. 未经协商实施单方面调岗。
2.调岗与生产经营需要无直接因果关系。
3.未出具调岗理由和依据（认定符合调岗人员的理由及依据）
4.书面调岗通知书无公章，无法人签字。
5.未说明不接受调岗后对本人进行何种安排。
6.非本人不能胜任工作。
7.拟对本人调整的新岗位与原岗位工作内容，职业技能毫无关联性。未明确新具体岗位，薪酬，环境，工作时间等。
8.以上问题未得到解释就取消本人工作岗位，未提供工作条件。
针对上述理由，请公司履行告知和解释义务，并请公司按照合同约定及实际履行恢复原岗位并提供劳动条件。
此回复函一式两份，一份交与公司一份本人留存。
签收人：
年 月 日
当然，每个人所面临的具体情况均有差别，可视自己实际情况进行内容上的更改，最后也是最重要的一点在收到公司的调岗通知后，一定要及时以书面形式提出自己的异议，如果超过一个月未提出异议，法律上规定属于默认调岗的。
,
