有编制的体制内工作至今仍是不少年轻人的首选，尤其对一个普通的传统农村家庭来说有着对体制内的“固执认可” 甚至有人认为有编制的工作才算“正式工作”，如公务员 老师 医生 国企 等，这种观念使得很多年轻人在考公、考编的路上披荆斩棘，接下来我们就来聊聊关于在公司有编制和没编制有什么区别?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
在公司有编制和没编制有什么区别
有编制的体制内工作至今仍是不少年轻人的首选，尤其对一个普通的传统农村家庭来说有着对体制内的“固执认可” 甚至有人认为有编制的工作才算“正式工作”，如公务员 老师 医生 国企 等，这种观念使得很多年轻人在考公、考编的路上披荆斩棘。
从而产生了以下观点有编制的工作才算“正式工作”，我们不要求你能赚多少钱，女孩子赚那么多钱干吗？又不需要你养家。一个体面、轻松、稳定，受人尊重的铁饭碗就是最好的工作。”这种来自家庭压力的职业规划，在女性求职者身上更甚。不在体制内的工作都不是好工作，被编制困住的年轻人。
出现这种现象，有人认为主要有两个原因：一是来自父母安全感认知，二是来自自身的价值认可。
对于这一批80、90后的家长来说，在经历下海经商、国企职工下岗、金融危机等重大事件后，体面、稳定、受人尊重、收入满意，成为他们对子女职业规划中最看重的因素。这种来自体制内安全感的强烈归属性，对于大多数上世纪五六十年代出生的父辈来说很重要。“不求大富大贵，只求平平安安”——中国人传统的朴素观念，让很多家长不愿意孩子去“冒险”。
在父辈眼中，只有体制内的工作才称得上体面的工作，你怎么看？
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