眼下,多地的公务员省考笔试阶段的工作,已经告一段落,对于那些已经成功入围公务员面试的考生而言,准备好接下来的面试复习,就成为当务之急。公务员面试,一般采取什么样的形式呢?按照人社部颁发的《公务员录用面试组织管理办法(试行)》,公务员面试,一般采取两种测评方式,一种是结构化面试,一种是无领导小组讨论。这两种面试方式,分别有什么样的特点?现在,就让我们一起来分析一下。

公务员结构化面试分析解决问题(什么是结构化面试)(1)

什么是结构化面试

所谓的结构化面试,顾名思义,就是对于面试的模式,有“结构化”的设置。一般情况下,结构化面试,程序上都是相同的,题目都是类似的,评价标准和评价方法,也趋于一致。通常情况下,大多数公务员面试考生,都接受的是结构化面试。法官提出问题,考生回答问题,考官根据考生回答问题的速度和质量,对其作出评价和判断并采取打分,分值高的考生,从公务员面试中脱颖而出。

公务员结构化面试分析解决问题(什么是结构化面试)(2)

采取结构化面试,有什么好处呢?首先,结构化面试非常规范,对于所有考生一视同仁,大家都回答同样的问题,更有利于考官评分。结构化面试,对于考官的素质要求,通常不会特别高,因此,得出的有效性和可靠性,也相对比较高。结构化面试也存在弱点,那就是在程序设计和标准评判上,显得过于按部就班,一般情况下,考官只能提出统一规定的问题,并不能够自行设定或提出问题,对于考生的考察和检验,并不全面。

公务员结构化面试分析解决问题(什么是结构化面试)(3)

什么是无领导小组讨论

无领导小组面试,通常情况下,采取由面试同一个职位的一组考生,共同组成一个工作组,大家围绕一个共同的主题,进行讨论,并且作出决定。在讨论的过程中,并没有主导者,也没有主持人,而是看应试者自由发挥,考官从中考查面试考生的表达能力、说服力、协调能力,同时,也考查考生在无领导小组面试讨论过程中的各种反应,考生的情绪是否稳定,反应是否灵活,分辨能力是否比较强,以及是否具有团队精神,等等,都是面试考官重点评判的标准。

公务员结构化面试分析解决问题(什么是结构化面试)(4)

无领导小组面试,更容易检测出考生的真正素质和能力。但是,无领导小组面试的缺点,也是显而易见的。在无领导面试的过程中,有的考生会存心表演,而那些缺乏面试经验的考生,他们的表现,可能并不是其能力的真正表现。与此同时,无领导小组面试,对于考官的要求非常高,没有接受过专门培训和训练的考官,通常无法胜任职责。因此,尽管很多人都认为无,领导面试容易挑选出合适的公务员人选,但是,在公务员考试中,真正采用无领导面试这种面试形式的单位和部门并不多。

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