在国企,你是不是自认为很屈才?

其实不然,因为你可能忽略了平台的重要性。

也许很多人不以为然,认为自己就是能力超强,自己牛气冲天。

可是他们真正不明白“平台才是最大的C位”。

电视剧《中国式关系》中的马国梁就是最好的体现。

45岁的马国梁是某国家事业单位副主任,手中过手很多重大投资项目,很多开发商都把他当财神爷,当大哥。

可是等他离职创业的时候,这些平时对他毕恭毕敬的小弟,不是不接电话,就是当他是个屁。真正应了那句话“潮水退去之后,才知道谁在裸泳。”

离开国家事业单位的马国梁,失去了平台,才知道自己是多么无知可笑。

也许大家认为那是电视剧,不是现实。

在国企工作的生存之道(在国企不要自视甚高)(1)

小编在国企17载,见过100多号公司人员的跳槽。

除了跳到央企、国企的员工,过的还不错之外,其他跳槽的人员无不后悔。

特别是今年,当时能力比我强的四五位人才,在疫情影响下,纷纷被裁员,而我安然享受国企的稳定,欣然享受国企小幅上涨的薪资待遇,根本没有被裁员的风险。

因此,平台真的才是最大的C位。

一定要有自知之明,要懂得自己有几斤几两,要懂得量力而行。

人,自信是好事,但是不能自大。

平台赋予我们很多资源,赋予我们很多看不到的权力,赋予我们很多无形的影响力,所以,我们要感谢平台的价值,要懂得珍惜平台。

在受委屈想离职的时候,千万要剖析自己,评估下自己真正的市场价值,不要高估自己,而忽略了平台的真正价值。

疫情影响下,一定慎重跳槽,除非你真的很牛逼。

一、在国企,得习惯岗位变化,做好角色扮演。

1、屁股决定脑袋,在什么位置,就考虑所在位置的利益。

2、当项目公司领导时,得考虑公司运营,考虑责任,在职能部门时就多做执行。

3、格局可以高,思路可以多维,但是不是领导之后,一定学会服从领导的指示。

4、哪怕你比现在的领导有能力,但是只要公司赋予领导权力,是龙你也得盘着。

5、当领导可以有大局观,当职能部门负责人得学会推,争取当个太极高手。

6、该为部门员工争取利益的时候,一定不能不吭声,一定不要太妥协,这样底下人才能服你。

7、别人欺负部门员工时,一定得出头,必须懂得罩着他们,否则就是“将熊熊一窝”。

8、领导批评时,得学会自我消化,不要太情绪化,而要稳重,不经历委屈,何以撑大胸怀。

9、改变不了自己的角色,那就懂得去把握自己的角色,去做这个角色该干的活。

10、上升没路的时候,一定懂得为自己而活,提升自己的能力,拓展自己的副业,照顾好自己的家庭,那才是最应该的。

在国企工作的生存之道(在国企不要自视甚高)(2)

二、在国企,比较忌讳的10件事情,要懂得规避。

1、当面顶撞领导,让领导下不了台。

2、背后八卦领导的是非,造谣生事。

3、自以为能力强,与领导顶牛。

4、拉帮结派,对抗组织的领导。

5、与美女同事暧昧不断,纠缠不清。

6、不懂保密,将重要会议内容到处传播。

7、与同学朋友发生业务往来,理不清关系。

8、凡事非常较真,与同事摩擦不断。

9、不经领导吩咐,自作主张。

10、越级上报,让直属领导猜疑不断。

三、在国企,面对不利局面,建议你这样调整心态

1、改变不了环境,一定改变自己。

否则,会心存怨念,一直生活在苦闷之中。

2、不想改变自己,那就改变环境。

果断走人,然后坚持下去,但请明白,每份工作都会让你受委屈。

在国企工作的生存之道(在国企不要自视甚高)(3)

3、处境不佳,一定是领导的原因。

如果选择改变自己,那么一定说服自己,去服从领导,去接受领导,去主动接触领导。

4、领导也许有先入为主的成见,那么不要着急。

一步一步来,先做好自己,及时完成领导布置的任务。

5、不要惧怕领导,反而应该主动。

主动去向领导汇报工作进展,汇报工作中存在的问题,主动提出解决问题的方案。

6、想一朝一夕改变领导的看法,那是不现实的。

在这段过程中,一定要明白,一切的一切,都是为了自己,也许最后无法改变领导,但一定提高了自己的能力。

7、要想获得领导的信任,一定要懂得帮他创造价值。

只有你能为他带来利益,你才可能扭转他的看法。

8、做事情懂得为领导规避风险,无法帮他创造业绩,那就为他把控风险。

让领导不至于犯错,阴沟里翻船,那你也是有功劳的。

9、做任何事一定要让领导看到,否则你是白费功夫。

不断请示领导,反馈进展,解决问题,创造效益,领导会改变的。

10、如果努力之后,仍无结果,那么他绝对不是一个好领导,得果断走人,否则就是浪费人生。

万事都要懂得态度第一,能力可以不行,但态度一定要积极,一定要端正。

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