在国企，你是不是自认为很屈才？
其实不然，因为你可能忽略了平台的重要性。
也许很多人不以为然，认为自己就是能力超强，自己牛气冲天。
可是他们真正不明白“平台才是最大的C位”。
电视剧《中国式关系》中的马国梁就是最好的体现。
45岁的马国梁是某国家事业单位副主任，手中过手很多重大投资项目，很多开发商都把他当财神爷，当大哥。
可是等他离职创业的时候，这些平时对他毕恭毕敬的小弟，不是不接电话，就是当他是个屁。真正应了那句话“潮水退去之后，才知道谁在裸泳。”
离开国家事业单位的马国梁，失去了平台，才知道自己是多么无知可笑。
也许大家认为那是电视剧，不是现实。
小编在国企17载，见过100多号公司人员的跳槽。
除了跳到央企、国企的员工，过的还不错之外，其他跳槽的人员无不后悔。
特别是今年，当时能力比我强的四五位人才，在疫情影响下，纷纷被裁员，而我安然享受国企的稳定，欣然享受国企小幅上涨的薪资待遇，根本没有被裁员的风险。
因此，平台真的才是最大的C位。
一定要有自知之明，要懂得自己有几斤几两，要懂得量力而行。
人，自信是好事，但是不能自大。
平台赋予我们很多资源，赋予我们很多看不到的权力，赋予我们很多无形的影响力，所以，我们要感谢平台的价值，要懂得珍惜平台。
在受委屈想离职的时候，千万要剖析自己，评估下自己真正的市场价值，不要高估自己，而忽略了平台的真正价值。
疫情影响下，一定慎重跳槽，除非你真的很牛逼。
一、在国企，得习惯岗位变化，做好角色扮演。1、屁股决定脑袋，在什么位置，就考虑所在位置的利益。
2、当项目公司领导时，得考虑公司运营，考虑责任，在职能部门时就多做执行。
3、格局可以高，思路可以多维，但是不是领导之后，一定学会服从领导的指示。
4、哪怕你比现在的领导有能力，但是只要公司赋予领导权力，是龙你也得盘着。
5、当领导可以有大局观，当职能部门负责人得学会推，争取当个太极高手。
6、该为部门员工争取利益的时候，一定不能不吭声，一定不要太妥协，这样底下人才能服你。
7、别人欺负部门员工时，一定得出头，必须懂得罩着他们，否则就是“将熊熊一窝”。
8、领导批评时，得学会自我消化，不要太情绪化，而要稳重，不经历委屈，何以撑大胸怀。
9、改变不了自己的角色，那就懂得去把握自己的角色，去做这个角色该干的活。
10、上升没路的时候，一定懂得为自己而活，提升自己的能力，拓展自己的副业，照顾好自己的家庭，那才是最应该的。
1、当面顶撞领导，让领导下不了台。
2、背后八卦领导的是非，造谣生事。
3、自以为能力强，与领导顶牛。
4、拉帮结派，对抗组织的领导。
5、与美女同事暧昧不断，纠缠不清。
6、不懂保密，将重要会议内容到处传播。
7、与同学朋友发生业务往来，理不清关系。
8、凡事非常较真，与同事摩擦不断。
9、不经领导吩咐，自作主张。
10、越级上报，让直属领导猜疑不断。
三、在国企，面对不利局面，建议你这样调整心态1、改变不了环境，一定改变自己。
否则，会心存怨念，一直生活在苦闷之中。
2、不想改变自己，那就改变环境。
果断走人，然后坚持下去，但请明白，每份工作都会让你受委屈。
3、处境不佳，一定是领导的原因。
如果选择改变自己，那么一定说服自己，去服从领导，去接受领导，去主动接触领导。
4、领导也许有先入为主的成见，那么不要着急。
一步一步来，先做好自己，及时完成领导布置的任务。
5、不要惧怕领导，反而应该主动。
主动去向领导汇报工作进展，汇报工作中存在的问题，主动提出解决问题的方案。
6、想一朝一夕改变领导的看法，那是不现实的。
在这段过程中，一定要明白，一切的一切，都是为了自己，也许最后无法改变领导，但一定提高了自己的能力。
7、要想获得领导的信任，一定要懂得帮他创造价值。
只有你能为他带来利益，你才可能扭转他的看法。
8、做事情懂得为领导规避风险，无法帮他创造业绩，那就为他把控风险。
让领导不至于犯错，阴沟里翻船，那你也是有功劳的。
9、做任何事一定要让领导看到，否则你是白费功夫。
不断请示领导，反馈进展，解决问题，创造效益，领导会改变的。
10、如果努力之后，仍无结果，那么他绝对不是一个好领导，得果断走人，否则就是浪费人生。
万事都要懂得态度第一，能力可以不行，但态度一定要积极，一定要端正。
更多的国企职场干货，可以关注的《国企职场的生存及晋升技巧》专栏，该专栏共60章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，欢迎订阅。
,
