Q：为什么很多老实人不容易被提拔当领导？
A：就因为很多老实人身上有这三点劣根性，你把这三个毛病改过来，你自然会步步高升，这篇文章咱们就讲讲这三个毛病到底是啥，以及怎么改，如果你身边有老实人，一定要点赞，收藏转发给他，好好看一看，尤其是第三点，我会送你一句受用一生的狠话。
很多老实人会怕得罪人，而失去原则性。
你没有原则性，谈什么威严可言，你要知道，慈不养兵，情不立事，你越是怕得罪本该得罪的人，你就越是在得罪那些不该得罪的人，那些不好好干活的人得不到惩罚，就是对好好干活的人最大的惩罚。
所以你想当好一个领导干部，大伙儿在你麾下一起共事，首先图的就是一个公平，如果不公平，他为什么要放开了，努力去干。对吧，你如果连一碗水端不平，你怎么让大伙儿服你，遇到脾气不好的你就让人少干，一遇到脾气好的你就让人多干，那时间长了，脾气不好的蹬鼻子上脸，脾气好的心伤透了。以后再遇到点啥事儿啊，连个帮你的人都找不到。
所以你想当好一个领导干部，你首先就得知道该黑脸就黑脸，一切按照规矩来布置任务的时候一视同仁，出了问题的时候啊，咱秉公执法是谁的责任，咱就是谁的责任，只要咱对事儿不对人，你管他事后怎么想，他爱咋想咋想，他想不通是他的事儿，他想不通，是他格局不够，又不是你的问题，你想那么多干嘛？
所以想当一个好的领导干部，你就要用好自己手上的奖罚，全干事情之前提前跟大家明确了各种规矩，干到最后讲就得讲得心花怒放，罚就得罚得心惊胆战，你只有这样才能真正地立威。认同的先给我来个赞。
很多老实人，他习惯被动等待，不喜欢主动沟通。
看到了吗？它的核心问题不是能不能的问题，而是敢不敢愿不愿的问题很多，老实人啊，总是把自己活在不好意思底下，遇到问题啦，不好意思主动沟通，遇到有事儿。请人帮忙的时候，不好意思主动提要求，即使她遇到机会了，也不好意思主动表态，主动去抢你，光不好意思了。
你的问题就解决了吗？你光不好意思啦，你的机会就来了吗？你不提出来，谁知道你有问题，谁过来帮你啊？你不主动表态，谁知道你还能办这事儿。
所以混职场要想爬得快，你就得厚点脸皮，该主动就得主动，多在领导面前去表现自己，多刷刷脸，遇到好机会好资源好，客户该主动表态，主动去抢，就得主动表态，主动去抢，你不抢别人就抢啦，你同意吗？同时，遇到问题的时候，别拖，该主动沟通，就得主动沟通，慢慢的问题越来越大了，你就不好收场了吃不了兜着走，别等领导给你发脾气了，你怎么不早说？等那时候你后悔就晚了，你同意吗？
很多老实人总自卑于自己，社交能力太差，却不主动想办法去解决。
所以常常忽略人情世故的重要性，你要长此以往，你怎么借力最多他人的力量，为自己所用，让自己走。得更快，甚至关键时刻，你想借人力的时候你都借不来，有没有想过这样的后果？很多老实人总喜欢跟自己脾气相投的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人打交道，可以混职场，尤其是做到管理层，你每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神吗？你不就得学会见人说人话，见鬼说鬼话吗？不人不鬼说胡话，见了神仙不说话嘛，你要连这点务虚的社交功夫都没有，你怎么团结更多人你怎么集众人之所长为自己所用，实现更大的组织目标，你怎么给大家做思想建设工作？怎么去鼓舞大家的士气等等等等。
如果你在这方面觉得自己能力确实太弱，一定记住，不要因为不喜欢一个人而不给人家留情面，因为早晚有一天你可能会需要他，不要等需要它，人家不帮你的时候再去后悔，不想在关键时刻太无助，就平时多注重人情世故，平常多上相遇是心不光，你永远记住一句话，不怕有人在背后喊，你就怕没人在背后帮你。
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