说真话是每个正常人的自然愿望，但在现实生活当中，说真话并不容易。
因为真话通常也是不怎么动听的大实话，可能会让听的人受刺激、丢面子，所以说真话的人，不仅需要智慧—考虑到当时的社会环境和自身处境，更需要勇气和正直的人格力量，包括牺牲精神。
钱理群先生曾经说过，跟人说话时应该给自己定立三条底线：
一、力图说真话。
说真话不难，难的是要做好承担责任和后果的准备。
二，不能说真话则应保持沉默。
因为沉默可以被看作默认，也可以被视为消极抵制。
三，无权保持沉默而不得不说假话时则不应伤害他人。
无权保持沉默而不得不说假话，若这种假话并未伤害他人，这种人可成为奴隶，尚有可同情处；但若为伤害他人而说假话，则只能称奴才，不可原谅。
在这里，这三条底线是一种递进关系：求前者不得，则退而求其次。但若放在企业机构环境之中，这三条底线似乎并不太切合老板们的胃口，有必要作一些小小的调整。
俗语云：“逢人且说三分话，不可全抛一片心。”个中原因，就是因为有所顾忌—比如招人嫉恨啦，让人讨厌啦。
敢说真话的人了少，愿说真话的人也就跟着少了。尤其是当所说的话与沟通人的现实利益联系在一起时，我们更难以期待真话究竟能占多大分量。
所以，敢说真话的人也就成了一种极为稀缺的资源，在老板们的眼中，价值自然也就见涨。
至于“沉默”，钱先生的本意可能是，如果你不想因为说真话而受损，那你也可保持沉默，这比说假话要好。但是，沉默毕竟是一种消极的自由，虽然不会扭曲真相，甚至还有捍卫真理的可能，但也仅只是一种善意推想出来的可能而已。
也许，沉默作为一种生活方式，是不可或缺的，甚至你也可以通过沉默的方式保持自己的清白。但是，在企业机构当中，这种生活方式，却未必能够让你置身事外，因为你已经跟利益和责任结成了夫妻，无论你想抛弃其中的哪一个，都能证明你的不忠。
李小姐是一个二十来岁的文秘，她对付上司的办法是以沉默来消极抵制上司向她提出的、令她不满的要求。她从不对她的上司说“不”，也不会跳脚，更不会向她的上司咆哮：“该死！”。
比如她的上司让她帮忙倒杯咖啡，她故意装得笨手笨脚的，不是把咖啡弄洒了，就是把咖啡放得太少或太多，总之，她故意表现笨拙，就像一位赖在温柔乡里不想上战场的将军一样。
要是上司叫她加班，赶个重要文件，她会把字打得一塌糊涂，错误百出，时间反而要多花一倍。李小姐从不作公开的抗争，只作消极的进取，反正她的上司也不可能动手打她，而她却可以变着花样折磨她的上司。
表面上看这种沉默背后的消极抵制对上司不利，实际上，到头来倒霉的还是我们自己。工作还得我们来做，甚至更糟的是，我们越是如此，我们的上司就越是气恼，越不把我们当回事，越是不会给我们机会。
所以，不管有多少人偏爱沉默，并将之视为自己的权利，如果你想在老板手下存活，就不应该选择沉默、消极，因为这其实是一种失职。
在此不得不说，不敢真说的情况下，有些人只好说些矫情得让人浑身起鸡皮疙瘩的话，或者像鹦鹉学舌那样附和。
但是，只要不以说假话为荣并以此作为谋取私利的手段，说假话而不伤害他人，倒也尚有可取之处，也还有变好的可能，作个奴才，自己的人格就丢尽了。
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