社会的不断开放与发展，决定了我们的一生当中很有可能会从事多份不同的工作。也许每过几年就会换一次工作，或者是公司内部调动，或者跳槽到其他公司，或者干脆转行，这些情况都有可能发生面对这么多的变化，你现在的知识和技能最终都会被时间所淘沈。为了使自己不被淘汰，你必须不断学习新的知识和技能。
为了防患于未然，你应该经常问自己这样一个问题:“我的下一份工作会是什么?”然后根据周围情况的变化和你现在工作的新需要还有未来的潮流来决定你一年以后将从事什么工作，5 年以后从事什么工作。
然后你可以这么问自己:“我的下一份事业会是什么?”由于你所在的行业处于不断的变化之中，为了能够拥有成功而幸福的生活你是否必须进入一个全新的领域?哪个领域最吸引你?如果你能在任何一个行业就业，你会选择哪个行业?
职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，并进一步评估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出会理且可行的职业生涯发展方向。
作家贾平凹的职业生涯的最终定位就充分说明了这一点。他在上大学的时候，因为在校刊上发表了一首顺口溜，于是便开始努力写诗。两年之中写了上千首诗，却反响平平;接着，他写起古诗来，也不怎么样;后来，学写评论、散文、随笔，同样没有突出的成绩:当他的第一个短篇小说发表之后，他才意识到，这种文学形式才是最适合自己的，于是便一发而不可收了，写了大量的短篇小说，从面开始在中国文坛上崭露头角。
贾平凹的经历说明，每一个人不见得都能完全认识到自己的才能。“知己”如同“知彼”一样，绝非易事。正因为这样，每个人根据自身的特点，选择适合成才的目标，是要经过一番摸索、实践的人无全才，各有所长，亦有所短。所谓发现自己，就是充分认识自己所长，扬长避短。如果你有自知之明，善于找到自己最擅长的工作你就会获得成功。
找到一份工作，虽然意味着求职历程的结束，但却只是一个人职业生涯的开始。工作的日的并不仅仅是混口饭吃，因此求职者要坚决摒弃那种“有奶便是娘”的想法，必须在求职之初就为自己的职业生涯做好规划，这样才可能使你的人生更精彩。事实上，求职绝不是一个孤立的环节，它跟你的整个人生密切相关。对每一个人来说，职业生涯都有着不同的阶段，不同的阶段都会遇到不同的问题，这些问题就是职业生涯为了考验你而赋予你的任务。如何完成这些任务将关系 到你职业生涯的发展方向，你未来的前途也将在不断地提出问题和解决问题的过程中，逐渐露出它清晰的面目。
在开始设计职业规划的周期性任务之前，每个人都必须对职场生命有一个清析的认识，只有这样你才不至于在工作中感到无所适从。因此在这里我们引人了“职业周期阶段”这一概念，从而把每全人的职业生涯分成不同的周期和阶段。也就是说，你在实现职业生涯宏伟目标的过程中，将会经历不同的阶段。在这些周期阶段中，你将会面对一些清晰可见的任务，这些不同的阶段任务组成了你向职业生涯顶峰攀登的一条崎岖之路，它们也将决定你未来职业生涯的方向。
那么，如何规划你的职业蓝图呢?
1.20 岁~ 30 岁，走好第一步
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上选择适合自己的职业，设定人生目标，制订人生计划。
2.30 岁~40 岁，不可忽视修订目标
这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己的才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋图强、展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁时，应当对自己、对环境有更清楚的了解。看一看自己所选择的职业、所选择的人生路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出人，应尽快调整。
3.40 岁~ 50 岁，及时充电
这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在，重点在自己身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素、他人。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决问题，把握今后的努力方向。此阶段的另一个任务是继续“充电”
很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展
4.50岁~ 60 岁，做好晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，身体都健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。主要内容应包括以下几个方面:一是确定退休后的二三十年内，你准备干点儿什么事情，然后根据目标，制订行动方案;二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前3 年开始着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是寻找退休后再就业的工作机会。
正如前面列出的职业生涯中的周期阶段、问题和任务中所见，职业生涯周期中每一个阶段的年龄范围都相当宽泛。不同职业的人经历这些阶段的速度不同，个人方面的因素还强烈地影响着职业生涯的运动速度。个人如何与何时穿越一个组织包含的等级和职能边界，将取决于组织的职业开发程序、个人才干和工作的动机，何时何处需要何种人的情境因素，以及其他难以预料的情况。因此，分析职业生涯的阶段时，最好把它们看作每个人都会以各种不同的方式碰到的一系列范围广泛的共同问题，而不是谋求把它们与特定的年龄或其他生命阶段相符合。
要想成就一番不平凡的事业，拥有一个成功的人生，必须要对自己的职业生涯有个合理规划。因为，只有这样你才会有一个坚定的目标，并且能够扬长避短，朝着这个目标努力前进。
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