目前来讲，实际上我们的这个社保实现全国统筹还是有相当大的难度的。因为首先各个地区的社会平均工资他是完全不相同的，因为它是根据当地的一个GDP的增长，包括居民消费指数的增长来确定的，所以说实现全国社保统筹实际上是一个漫长而艰辛的过程，当然完全不可能也是不存在的。
只是说现阶段条件下，我们要实现这个社保的全国统筹，那么是有一定的难度。因为目前我们还没有实现全省社保统筹这样一个初级阶段，因为只有在实现全省社保统筹的基础上，才有可能去实现全国的一个社保统筹待遇。我们都知道国家有很多这种计划单列市，那么还有这种副省级城市，这样的一个城市，它都是有单独统筹社保的权限的，所以说这样的一个城市它不一定和他所在的省，是一个统筹的一个社保关系，所以说我们第1步首先要做到这样的一个计划单列市和副省级城市统筹全省的一个社保关系。
其次我们还要通过。提高这些社保待遇较低的地区的一些标准。因为只有提高这些较低地区的待遇标准，那么才有可能实现省内的一个社保统筹，因为有些计划单列市他的这个社保待遇往往是比较高的，所以说把人家的这个社保待遇降低很明显是不合适的，所以说我们只能想办法提高经济落后地区城市的，一些社保待遇标准。所以这些问题都是在全国社保统筹之前需要做的一些问题，当然他是有很大的难度的。
不过现阶段下，我们已经实现了社保基金统一调剂制度。什么是社保基金统一调剂呢？因为早在2015年左右的时候，我们国家就出现了很多省份，他的这个养老金的支出是入不敷出这样一个态势，所以说于2016年的时候就成立了中央社保基金调剂制度，通过这个中央社保基金调剂制度给这些入不敷出的省份进行社保基金的调剂，保证这些省份正常的发放养老金的待遇，实际上这也是社保全国统筹的第1步。
比方说2018年就出现了东北地区社保基金入不敷出这样一个态势那么有关人士建议通过南方的富裕的社保基金来解救东北地区的一些困局，实际上这就是中央调剂基金起到了一个实质性的作用。那么未来我们可以通过中央调剂基金这样一个试点工作来逐步摸索和探索全国社保统筹的方向，那么我相信未来一定会实现这样一个全国社保统筹的，只不过各个省区要根据自身的一个特点来制定一个相应的计划，让这个社保统筹奠定一个良好的基础。
那么全国社保统筹以后，对于我们员工有什么好处呢？实际上如果说假设能够实现这样的一个全国社保统筹，实际上我们员工在更换工作单位的时候，那么在社保转移方面就变得十分的简便化和便利化了，所以说对于我们员工更换工作单位起到了很好的铺垫。
感谢阅读，每天讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
,
