春节过去了，
经过置办年货、包红包、车票等蹂躏，
你的钱包还好吗？
是不是变成了这个样子
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盼望着盼望着，
月底来了，
发工资的脚步近了！
大家有没有收到二月份的工资？
据部分已经拿到工资条的工友介（吐）绍（槽）
2月份的到手工资比1月份的少了！
他们发现——
1月和2月的税前工资明明一样，
但2月的扣税却比1月多了！
怎么会这样？
咳咳，
又到了线人给大家答疑解惑的时候了！
其实出现这种情况都是 正常的！
因为，新个税法实行后，
采取的是——累计预扣法！
怎么说？
别急！听线人一一给大家说来~
首先，给大家吃个定心丸
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累计预扣法有利于减少纳税人负担
目前，已经有很多人都拿到了1月份和2月份工资。在欣喜地发现缴纳个税大幅减少的同时，有些人纳闷了：俩月税前工资明明一样多，为何扣的税却不一样？也有一些人会问：以后每月工资个税都能像一二月份这么少吗？财税专家——北京国家会计学院财税与应用研究所所长李旭红来给大家解疑释惑。
“根据新修订的个税法，工资薪金所得并非按照月为单位来计税，而是以年为单位来计税。并且，新个税法规定工资薪金、劳务报酬、稿酬及特许权使用费四种收入综合计税。因此，原来代扣代缴方式显然已无法适用新税法的要求，需要由代扣代缴改变为预扣预缴。”李旭红告诉记者。
李旭红说，一个纳税人收入从年初到年末大多数是一个不断增加的过程，有可能孤立地按月收入进行预扣预缴会造成汇算清缴时，汇缴的数额与预缴的数额相差较大，需要办理补退税，从而增加纳税人负担。
因此，为了减少补退税的程序，于是对于工资薪金的每月预扣预缴规定了累计预扣法。
累计预扣法下，税额怎么算？
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每个月工资不再孤立地计算税额
李旭红举了一个例子：某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，假设没有减免收入及减免税额等情况。
以今年前3个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额：
1月份：（30000-5000-4500-2000）×3%=555元；
2月份：（30000×2-5000×2-4500×2-2000×2）×10%-2520-555=625元；
3月份：（30000×3-5000×3-4500×3-2000×3）×10%-2520-555-625=1850元。
（附：2520是速算扣除数，不明白为什么这样算的，可戳：个税算法全解析）
“上述计算结果表明，由于2月份累计预扣预缴应纳税所得额为37000元，已适用10%的税率，因此2月份和3月份应预扣预缴税款有所增加。”李旭红说。
“因为原有的个人所得税的工资薪金是以月为单位计税的，因此，纳税人通常已经习惯了这种思维，在新税法下则需要转变这样的思维方式。新税法改为了以年为单位综合计算综合所得，因此，每个月工资薪金不再孤立地计算其税额。”李旭红说。
看数据，2月份是比1月份缴得多，
当如果你放到全年来看！
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累计预扣法不影响全年应纳税额
“累计预扣法典型的特点是综合考虑，渐进式计税既能够准确地根据纳税人的收入变动动态地预缴税款，又可以实现综合所得计税，平衡纳税人全年的税收负担。”李旭红强调，实施累计预扣法，即使全年每个月收入是均等的，但是由于收入累计的渐进性，因此所适用的超额累进税率也是渐进的，因此每个月缴纳的税额也是渐进的。
需要强调的是，累计预扣法不会影响纳税人全年应纳税额，也不会影响新个税法减税红利发挥。这种办法可以节省纳税人全年中前期的税金，少占用纳税人的资金成本，使其获得货币的时间价值。
划重点！
看了这个解析，
线人想跟大家说两点！
第一、不必在意！
要相信财务部和会计部同事的业务水平，
他们会帮你算得清清楚楚明明白白的，
不会让你吃亏！
第二、也轮不到你操心！
因为据线人亲自计算，
月薪比较低（1万以下）的，
每个月的纳税额跟前一个月相比，
再多也多不到哪儿去。
（不要问我是怎么知道的）
再说了，现在是以年为单位来计税，
无论怎么样，
都不会影响全年应纳税额！
该缴多少就是多少~
来源 | 工人在线综合经济日报等
编辑 | 叶灿辉
