春节即将到来。春节假期从2月11日开始到2月17日结束。1月16日开始，多部门就部署行动，鼓励外来务工人员就在当地过。1月25日，国家发布了《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。
一些地区政府通过对外来务工人员发放优惠券、现金补贴等方式，鼓励大家留下来在当地过年。比如说江苏昆山对外来务工人员发放1,500万元消费券，用于住宿餐饮、商场超市、旅游景点等等。一些地方对外来务工人员旅游景点免费开放。杭州市给在杭州务工的人员、非浙江沪籍并在杭州缴纳社保的春节期间在杭州务工人员，每人发放1000元现金红包，直达务工人员银行账户。
扬州市鼓励企业制定春节期间企业错峰放假和留扬调休计划，春节期间安排外地职工在岗工作的，给予企业专项补贴基础上，按照每人每天100元的标准再给予加班补贴。
很多企业也主动为社会分忧，河南郑州一家航空科技企业为了引导外地企业职工就地过年，对于申请春节期间留岗报备的职工，一次性发放奖金20218.88元，有150多名职工得到了奖金。
我的一个堂哥，现在在烟台务工。由于所在的工地工期紧，再加上响应政府要求，企业决定春节期间不休息，继续工作。腊月二十五至正月十五期间满勤，能发放过节费，据说能有万把元。根据企业建议，三月份才可以放假回家。
除了就地过年的奖金，加班费我们一定要会算。按照《劳动法》的规定，安排劳动者加班又不予调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日，安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
实际上，我国春节只有三天法定节假日，剩余的时间实际上是休息日调休的时间。如果说连续七天安排加班，是一个什么状态呢？也就是说从2月7日开始一直工作到2月20日，中间不能休息。这实际上违反了劳动法规定中，每周至少安排劳动者休息一天的规定。
加班费的基数怎么算呢？按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此平均每月的计薪天数为（365-52×2）÷12个月，也就是21.75天。并不会因为用人单位每周安排六个工作日，但合计不超过40小时的情况另外计算。
也就是说，如果我们每月的标准工资是5000元，我们的日工资就等于229.88元。如果春节期间全部加班，没有调休，实际上应当在2月份工资基础之上额外发放不低于17个工作日的工资，大约是3908元。因此，二月份工资应当是合计应发8908元。实际上5000元工资扣完五险一金以后也就4000多元。所以，2月份春节加班7天，差不多相当于多挣一个月的工资呢。如果当地和用人单位还有就地过年的补贴奖励等待遇，再考虑一下回家的花费，相信会有很多人选择“就地过年”吧。
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