咨询：2022年烟台市社会保险缴费基数的上下限是多少？，今天小编就来说说关于解除劳动合同到社保局怎么办理?下面更多详细答案一起来看看吧!
解除劳动合同到社保局怎么办理
咨询：2022年烟台市社会保险缴费基数的上下限是多少？
答复：依据烟人社字﹝2022﹞95号文之规定，我市2022年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险个人月缴费基数的上限为19899元，下限为3980元。
咨询：我发生工伤后，还没做鉴定就被单位辞退了，请问我的劳动能力鉴定受不受影响？
答复：根据文件规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，所以不受影响。
咨询：某企业职工在单位工作两个月，但单位未给缴纳社会保险费，请问是否可以与单位解除劳动合同？
答复：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
按照此规定，该职工可以与用人单位解除劳动合同。
咨询：2022年企业职工防暑降温费的发放标准是什么？
答复：依据鲁人社字﹝2021﹞64号文件之规定：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按照实际出勤天数折算发放。 （张孙小娱 华元）
责任编辑：柳林
审校：纪春艳
,
