面试投了很多简历怎么办（就收到面试邀约的人）

文 | 潇潇

疫情后的求职市场，显得比往常更加艰难。很多人都有简历发了一大堆，但面试邀约却很少的体验。

疫情后企业的招聘需求的确有所收紧，但肯定还是存在刚性需求的。只是在机会变少的情况下，我们就更应该在简历上下功夫了，因为它是你的敲门砖。

一、简历给人的第一印象要好，否则3秒就会被pass掉

• HR一天可能要看成百上千份简历，每份简历的初审时间一般不超过10秒钟，所以一定要简洁。
• 冗长累赘的简历折射出求职者缺乏系统性思维，概括和提炼能力不足，高度不够。
• 过多非重要信息的罗列给人工作拎不清重点，缺乏敏感度和换位思考能力的印象。

• 排版以简洁商务风格为主，避免花哨繁复。
• 层次清晰，依次大致分为基本信息、求职意向、教育背景、工作经历及其它信息等，让对方对你的了解由浅入深。
• 每个模块按符合对方阅读和理解的的逻辑排列，避免混乱。
• HR看简历是参照岗位招聘要求来抓取重点信息的。用加粗、下划线或前置等方式突出重点，节省对方时间的同时很好的突出优势和亮点。

二、简历中各主要模块的书写技巧和注意事项

• 主要是为对方展现你的基本情况，包括姓名、性别、年龄、家庭住址、联系方式等。
• 姓名和联系方式是这一部分的重点信息，在对方要联系你时能一目了然，因此要用放大字号，加粗，或位置突出等方式显示。
• 照片：一般情况可不放，除非企业有明确要求。如果个人形象较好，可为简历加分，可以放，但一定要选择偏正统/商务风格的形象照。
• 婚姻信息：属于个人隐私，一般不放。但如果分析求职岗位对这一方面有所偏好，而你正好符合，那可以放。比如：程序员等加班较多的岗位，偏好未婚人士。如果你是，写上去会有加分效果。

• 如果自己有明确的求职意向且有一定求职竞争力，不希望被无效面试电话打扰，可以将求职意向明确表述，如：期望城市、期望薪资、期望行业、求职岗位等。
• 如果意向不太明确，且竞争力不强，想先广撒网再做对比，则可不做明确表示。

• 如果是刚毕业的大学生，可以把教育背景做相对详细的介绍。如：毕业院校、所学专业、主修课程、在校荣誉、班级或社团干部、奖学金等情况。
• 如果是工作几年甚至更久的职场人，这一部分简单介绍即可，甚至可直接并入基本信息模块。
• 学历以最终学历为主，但第一学历也要呈现出来。

• 这部分是整个简历最重要的部分，考核重点是过往工作经历及工作绩效与应聘岗位的匹配度。
• 工作经历按时间倒序排列，因为最近的两份工作最能代表你当下的能力水平和职业高度。
• 如果工作经历比较单一，则可将工作内容归纳后做相对相信的介绍，突出经验和能力。
• 如果工作经历较多，则选取工作时间相对较长且与应聘岗位相关度更高的经历介绍，最好不超过4段，本模块标题注意表述为：主要工作经历。避免对方觉得时间线接不上。
• 工作经历避免记流水账，工作内容要提炼总结，有系统性和高度，突出在各项工作中习得的能力。
• 一定要有工作绩效的呈现，最好用指标和数据体现，说服力更强。企业关心你是否干过某项工作以外，更关心你的参与度和取得的成果。
• 避免只展现自己有什么，而忽视对方要什么。一定要提前分析招聘信息中的工作职业和招聘要求，然后对自己的工作经历进行提炼和包装，与招聘方的需求进行匹配。

• 这部分视情况可放语言能力（如英语六级）、计算机水平、办公软件使用熟练程度、驾驶水平、到岗时间、是否接受加班等。
• 视具体岗位需求和个人实际情况而定。有加分作用的可加上去，否则最好不要画蛇添足。
• 到岗时间如果是立即到岗，可写上去，如果是一个月后到岗，建议先不放上去，争取到面试机会后再与企业沟通协调，避免人为丢失机会。
• 如果可适当接受加班，可写上去。否则，不要写，否则容易造成不够敬业的不良印象。

小结一下，企业的招聘信息就像是招标书，而你的简历就相当于投标书。所以，一定要搞清楚那个“标”是什么。

也就是一切要围绕对方需求来展开，只有对上了对方的胃口，才有继续谈合作的可能。

三、简历光写好了还不够，要让招聘方及时看到并留下良好的印象才能有下一步的可能

HR在查看简历的时候，真的不一定每一份简历都打开看过，原因有二：

1. 简历太多，没时间每份都看。也许看到前面60%的时候就筛选出了足够多的候选人。怎么办：

• 如果是通过智联、前程、猎聘等招聘网站直接投递简历的，平台一般都有一个“直接沟通”的入口。一定要发送一条沟通信息，引起对方注意的同时，传递强烈的求职意向。
• 如果是通过邮件发送简历的，那么一定要写一段简短的求职信，表达你的诚意和期待，而不是直接把简历添加到附件就发出去。

2. 简历太多，相较之下你的简历标题不突出，没有吸引力。

• 无论是招聘平台还是邮件投递，HR首先看到的都是一行行的标题信息。
• 切忌用“简历”、“个人简历”、“我的简历”、“***的简历”这样的标题，因为对方获取不到什么有价值的信息，且容易造成你能力不行的判断。
• 正确的标题样本：应聘贵司**岗位：姓名 年龄 优势（如*年同岗位工作经验/相关专业职称/突出业绩如**销冠等）

总之，要让对方一眼看过来，觉得你很有可能是ta要找的人。然后迫不及待地打开你的“情书”。

做对以上这些事的人，一般都会很顺利能进入到面试环节。对于面试邀约少的朋友，不妨对照一下，看看哪里需要精进。希望对大家有帮助！

我是潇潇，国家高级人力资源管理师，十多年企业HR管理经验。持续分享求职技巧，职场经验和感悟，有需要的朋友，可以关注我。