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在城郊煤矿，有这样一个党支部，他们以标准化规范化建设为根本目标，着力打造“硬核”红色堡垒，使党支部的凝聚力、号召力和战斗力得到了进一步加强，为完成本单位各项工作任务提供了强有力的组织保障。
他们就是省管企业标准化党支部建设示范点——城郊煤矿综采三队党支部。今年以来，这个只有17名党员的党支部带领161名员工干出的成绩斐然：在确保安全的前提下提前完成原煤产量计划，材料费用同比降低35.9%，申报创新成果5项、“五小”科技成果10余项……
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用活“红色课堂”，增强思想引力
“在2609工作面生产期间，受老空水影响较大，咱们的‘党员先锋岗’发挥出了关键作用……”12月15日，党员杨富海正在讲述“微党课”，这是该党支部加强思想教育的一个缩影。
该党支部通过上好“微党课”，着力“解扣子”。让党员既当“老师”又当“学生”，变“一人讲、一片听”为“人人讲、大家议”，由浅入深、由表及里地剖析党员身边重安全、抓安全、保安全的点滴小事，诠释其中所蕴涵的党性内涵和精神价值。今年以来，共制作微党课课件12篇，展播8篇，看议评187人次。
“只有咱们党员带头学习、整改了，才能更好地带动员工提高工作效率，提升现场安全管理水平。”杨富海说道。
杨富海今年所包保的生产一班，连续11个月未出现一个“三违”，并6次拿到“一等班”。
与此同时，该党支部依托“三会一课”、主题党日等，以知识答题形式检验学习成果，先后组织4期“党员应知应会”等相关培训考试，增补精神之“钙”、强壮肌体之“骨”。
创新载体形式，用好“微平台”。创建“安全大家谈”微信群，依托“学习强国”开展“每日一推”“每日一题”互动活动，使党员干部员工的组织生活实现“线上 线下”、“云端”齐头并进，由单一的集中学习转化为多元化自主学习。
“我们缺什么就补什么，通过查找自身的问题与不足，加强自身修养，以党员引领来凝聚员工力量。”该党支部书记花文雷说。
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打造“红色机制”，激发战斗活力
“进入机道工作时，要严格执行敲帮问顶……”该党支部组织宣传委员、技术副队长李旭斌正在安排主题党日活动注意事项。
以标准化建设为契机，创新实施“6 X”主题党日流程，将“挂党旗、戴党徽、唱国歌、温誓词、交党费、讲党课”6项作为规定动作，X作为每月自选动作，使党内组织生活更加贴近实际、更加注重实效，将解决思想问题与解决实际问题实现了有机结合，极大地提升广大党员的参与度。
加强领导班子建设，打造务实担当“火车头”。今年11月份，该党支部所在的2609工作面生产整体呈大坡度仰采，困难面前怎么办？党支部领导班子成员冲在前，多次在现场召开分析会，现场研究对策，党支部领导班子成员主动认领最难的活，激发了党员员工的干劲。
规范组织生活，烧热政治生活“大熔炉”。参照“研究讨论重大事项，党委会前置程序”要求，明确支委会会议5项流程，把贯彻上级党委的决议和意见、研讨员工思想、党员包保、安全生产重点、党员管理教育等内容涵盖其中，有效增强了党支部的凝聚力。
创先争优赶超，提升安全发展“加速度”。针对在采煤方面遇到的问题，大力营造创新氛围，开展党员“微创新”活动，推广安全积分奖励机制，带动身边群众参与全员创新。
今年以来，该党支部共申报创新成果5项、“五小”科技成果10余项，推动了安全生产、降本增效等中心工作。
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构建“红色体系”，凝聚党群合力
“希望爸爸在工作中平平安安，献上一份对您的真挚祝愿。”“祝愿亲爱的爸爸在工作中时刻把安全记心间，我们等您平安回家。”在该党支部，笔者看到一张张小卡片上，孩子们为父亲送上的真挚祝福。
“只有把员工所想、员工所盼放在首位，记在心中，落实在行动上，方能服务好群众，凝聚好人心。”花文雷说道
为了及时把握、超前化解员工的思想隐患，该党支部实施“24小时员工思想动态预警响应机制”，为党员明确联系对象，通过关心“十种不放心人”，了解员工的10个关键时刻，综合实施培训教育、一班三问、家访谈心等疏导举措，以做好“微服务”解决员工思想隐患。
在日常工作中，认真开展党员群众安全互保伙伴活动，通过党员“旁站式”的跟进、指正和辅导，对员工进行现场安全帮扶指导，让“正在干”和“随机学”结合起来，提升员工的安全操作意识和技能。
“党员和员工‘结对子’，能够及时地掌握员工思想动态，及时消除、化解思想隐患。”生产一班班长黄秋实深有体会地说。
与此同时，该党支部积极推进“三亮三岗”建设，把工作地点划分为若干党员责任区，带头排查到、整改好责任区内的安全隐患，为员工提供安全可靠的作业环境。
“干不出个样子来，就对不起党员这个称号。我相信，只要我们坚定信心，再困难的工作我们都能干好！”花文雷对今后的工作充满了信心。（蒋金磊 黄 坤）
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责 编：吴继华 编 辑：侯若雪
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