这两天，一篇叫《祝中国女孩早日拥有穿衣自由》的文章刷爆网络。（因为引发了太多骂声，文章已经被删除）。
继那篇文章后，又相应有人写了“男生版穿衣自由”，也引起很多讨论。
从网友留言可以看出，“穿衣服”这件看似是小事的事，其实，一点不简单。
不管男生女生，穿衣服，真的只是我们自己的私事吗？
今天，我们就来讨论下，着装，对一个职场人究竟有哪些影响，以及我们在工作、面试时，应该如何着装。
一、外表，会影响别人对你的态度之前，看过一个网友分享的故事：
有一次，她去理发，那天是个周末，又下着雨，她想，理发店就在楼下这么近，就随便穿了一件T恤，没有化妆，手机钱包装在一个塑料袋里，趿拉着拖鞋就去了。
结果，平时大概要剪一小时的头发，那次理发师只用了15分钟，就结束了，当然，剪得很应付。
她很生气，刚想发作时，瞥到了镜子里的自己，她一下就明白了：
不是别人应付她，是她自己的形象，让别人不得不应付她。
在《追忆似水年华》中，讲了一个这样的故事：
一个中产阶级的人，受一个贵族朋友邀请，到一家很高档的餐厅吃饭。
他到得比较早，但由于穿着很随便，不够尊贵，侍者对他非常冷漠，还把他安排在寒风口的桌位上。
等他的贵族朋友衣着光鲜地出现后，侍者立刻恭敬地把他们引导到了安静舒适的位置上。
我们可以谴责侍者势力，以貌取人，但并不能改变事实。
很多时候，我们为了得到别人的认可和尊重，拼命努力，做到最好，却不知道，再对方看到我们的第一眼时，其实在他心里就已经给我们贴了标签。
得体的外貌，不但是尊重他人，也是尊重我们自己。
如果你觉得“我并不在乎别人怎么看我、怎么对待我，所以，我想怎么穿都可以”。
即便不在乎别人的眼光和态度，但，你总会在乎收入吧。
经济学家Daniel Hamermesh，早在90年代，就开始研究颜值和收入的关系。甚至经济学领域还据此出现了一个叫“美貌经济学”的理论，简单讲就是：外貌越好看的人，挣得越多。
Daniel发现，在控制其他变量后，颜值高于平均值的人，工资也平均比别人高5%，而颜值低于平均值的人，则工资要少9%。
这个差距，按照2010年美国的平均工资，好看的人，一辈子能比颜值低的人多挣23万美金，也就是差不多150万人民币。
而日本也曾做过相关实验：
实验的内容，是让一个人以不同的形象去找路人借钱。
同一个人，当她蓬头垢面出现在别人面前时，绝大部分人都拒绝了她的请求，甚至赶紧躲开，最终，她只借到2000日元（约132人民币）。
而当她打扮一番，光鲜亮丽地再次进入实验时，钱借的特别顺利，没用多久，就借到了15800日元（约1047人民币），并且，有人还留下了联系方式，希望未来可以保持联系。
图片来源：网络
很多时候，我们谈判失败、生意不顺，除了把眼光盯在工作本身外，也要懂得跳出固有思维，去看看那些我们忽视的、却同样重要的问题，比如：外表。
前人大会议新闻发言人傅莹就曾说过：“形象，也是一种表达”。
而这种表达、这种态度，会直接影响我们是否能够进入心仪的公司、顺利开展业务、以及，得到晋升和高薪。
三、面试时、职场上，我们应当如何着装在韩剧《初次见面我爱你》中，女主到一家大公司应聘秘书岗位，因为外貌不合格，被妥妥地diss了一把。
图片来源：网络
暂且不说这个秃头老板，是否值得拥有闪闪发光的秘书，但，面试时该怎么穿，的确会直接影响面试结果。
1）合时宜
面试一定要穿西装吗？是越正式越好吗？
答案是否定的。
之前，有个候选人去面试一家外企。
他按照自己多年500强美资公司的一贯着装要求，穿着合体的西装，打着领带，就去了。
结果，面试失败。HR给出的理由是：风格不合适，过于商务。
另外一次，我帮一家外资公司，寻访一个公关部门的负责人，推荐了一个来自知名广告公司的候选人。
也许是广告业的特殊性，也许是候选人的性格使然，面试当天，他的穿着，非常前卫：花色的西装上衣里搭配白色紧身T恤、七分裤、尖头皮鞋，头发高高竖起。
HR说，他见了候选人第一眼，就觉得不合适。
传统印象中，我们会觉得穿正装职业、穿时髦体面，但面试时，并非如此。
每家公司，都有不同的文化。面试时，企业要选择的，是“最合适”，而非“最漂亮”、“最有个性”。
像上面提到的两家公司，一家是北欧公司，企业文化倡导亲和融洽，而非精明强干，所以穿着过于商务的西装套装，就显得格格不入，给人一种压力感；
而另外那家公司，虽然招的是公关岗位，但公司所在的行业非常传统，未来的这个岗位的主要内容，也是对接政府部门和其他国企，需要的是一个稳重低调的人。
今年6月的加拿大《读者文摘》就曾指出：
面试时，要注意每个办公室的着装要求和期望。你的衣服、配饰和打扮，和你的角色有关，而不是你的生活方式、行动主意或者工作之外的个人形象，因此，做好功课，尽可能多地收集视觉证据，了解公司文化和着装规范，以及你的主要角色设定，都很重要。
面试时和工作中，你首先要扮演的是这个岗位需要的角色定位，而非你自己。
2）不求多出彩，但求不出错
在亚洲的文化中，“出彩”是一条比较危险的路。
我们可以在入职后，靠能力和成绩出彩，但在面试时，着装尽量要遵循“宁可不出彩，也不能出错”的安全原则。
大体来讲，职场人的穿衣，要遵循以下原则：
颜色：选择一两种基本色调，并围绕其搭配，如蓝色、黑色或灰色。
除非你是时尚行业、除非你是大老板，气场很强大，否则，基本色调的衣服，会更安全。这样的颜色，会给人一种更踏实可靠的感觉，在平时穿着时，也更容易搭配。
美剧《傲骨》中，相较于两位老板，职场新人Maia（中间）的着装要低调得多
款式：选择简洁合身款。
面试时，无论穿套装还是连衣裙，款式都不要选过于花哨复杂的。这样的款式，大部分人很难驾驭，另外，也容易在面试时分散对方的注意力，影响谈话效果。
3）细节
除了着装外，细节也同样不能忽视。
香水：不是一定要喷，如果喷，选择味道淡一些的。
有一次，我面试一个候选人，结果她喷的香水过于浓烈（我到现在都还记得那个味道），引发了我的鼻炎，面试不得不在我的涕泪俱下中，很快结束。
配饰：配饰尽量选择简洁低调的款式，切忌夸张夺目。
另外，也不要满身名牌地去面试。
有一次，一个公司老板想招个助理，结果来面试的女孩，虽然各方面条件都不错，但是满身logo，首饰手表背包加起来大概十几万，比这个岗位一年的薪资都高，最后没被录用。
这个老板虽然不差钱，但是一向提倡低调简朴，面对这样一个应聘者，实在很难接受。
妆容：整洁清新
女生需要化妆，但不要花大浓妆，美甲最好也去掉。
男士则务必提前洗个头！不需要多么光彩照人，但一定要干净整洁。
我们在职场上最重要的几件事：应聘成功、获得高薪、被人尊重，这些看起来很难做到的事，其实都和外表有着密不可分的关系。
所以，穿衣打扮这件事，绝不是小事，也并非私事，真的不能掉以轻心。
刚步入职场的年轻人，省下几顿聚餐的钱，买几套低调得体做工精良的衣服，让自己在各种场合都能大方体面，是很值得的投资。
而工作多年的职场老手，也不能因为缺少危机意识和动力，让自己整天松松垮垮。
毕竟，你穿成什么样，就是什么人，就有什么命。
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